Carolina Nahuelpi Álvarez
Con motivo de la celebración de un nuevo Día del Trabajo, el Observatorio Económico y Social (OES) de la Universidad de La Frontera publicó recientemente el estudio "Género e Ingresos en la Región de La Araucanía" que, entre otros aspectos, revela que la diferencia salarial entre hombres y mujeres llega incluso a un 75,8% en el caso del sector agropecuario no calificado.
Realizando una comparación por nivel educacional, el estudio también indica que la brecha salarial mediana en el caso de hombres y mujeres que no poseen educación formal llega al 58,3%.
Respecto a los grupos que tienen educación básica, la diferencia alcanza al 46,1%. Esta cifra aumenta en el tramo de hombres y mujeres que poseen entre 0 a 3 meses de experiencia, llegando a un 60,2%.
En tanto, la desigualdad en el caso de quienes declaran tener educación técnica media disminuye a un 17,1%, manteniéndose un ingreso mayor en el caso de los hombres, quienes perciben una renta de $301.480 versus los $250.000 que reciben las mujeres.
Otro grupo analizado fue el de aquellos que poseen educación técnica profesional. En este caso y sin considerar los años de experiencia, los hombres tienen una mediana de ingresos de un 31% superior a las trabajadoras.
Esta brecha disminuye en el grupo de personas que poseen educación universitaria, llegando a un 12,6%, diferencia que corresponde a la más baja de todos los niveles educacionales analizados. Sin embargo, la desigualdad vuelve a incrementarse en quienes cuentan con un postítulo y/o magíster, llegando al 41,7%.
Según indicó Sonia Salvo, doctora en Estadística e investigadora del OES, este estudio revela que "la mujer se demora, en general, casi 10 años en equiparar las remuneraciones de los hombres".
En este sentido, añadió que "la gran conclusión es que se debe invertir en educación para disminuir estas brechas, porque vemos que en el caso de los técnicos y profesionales las diferencias son menores. Ciertamente, en quienes tienen postgrado aumenta la desigualdad, pero también hay que considerar que el número de personas de este grupo es también menor".
Una visión que también compartió Bárbara Eytel, directora regional del Sernam, quien destacó que actualmente se está trabajando fuertemente por que la mujer acceda a mayor educación.
"Un 54% de las personas que ingresan a gratuidad son mujeres. Esto está permitiendo que ellas puedan elegir carreras más extensas, porque no tienen la urgencia de trabajar para pagar sus estudios", dijo.
EL ACCESO
Junto a la brecha salarial, también existe un problema laboral que, a juicio de Patricio Ramírez, economista y académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Santo Tomás, es incluso más preocupante: el acceso.
"La participación laboral de los hombres alcanza un 68%, mientras que en las mujeres es de 41%. El acceso al trabajo es un problema estructural que la Región tiene que mejorar", manifestó.
El experto añadió que "además de ser un problema ético, éste es también un desperdicio de potencial económico. Si tuviéramos a más mujeres trabajando, podríamos aspirar a más progreso".
Respecto a esta materia, Eytel destacó el trabajo que realiza el Sence, a través de su programa +Capaz. "Más del 70% que participa en esta iniciativa son mujeres (...), a muchas de las cuales se les entrega formación en oficios no feminizados, que son mejor remunerados", precisó.
Eytel también subrayó que es necesario avanzar hacia un cambio cultural, que revalorice el trabajo femenino y permita superar la idea de que el sueldo de la mujer es complementario.
Estudio e inclusión de variables
Si bien el estudio es realizado a partir de la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (Nesi), publicada por el INE el 2015, el equipo de investigación diferenció los datos de acuerdo a las variables de nivel educacional y años de experiencia. Según explicó Salvo "los promedios del INE incluyen todos los ingresos (...), entonces estos datos esconden mucha desigualdad. Frente a esto, nosotros creemos que no se puede utilizar un promedio para representar la realidad de ingreso en un país o en la Región".
41,7% es la diferencia de salarios entre hombres y mujeres que cuentan con postítulo o magíster.
