Carolina Nahuelpi Álvarez
Las profundas brechas salariales que existen en la Región fue lo que reveló un nuevo estudio del Observatorio Económico y Social de la Universidad de La Frontera, Oes Ufro, que analizó el 10% de quienes perciben los sueldos más bajos y el 10% de los más altos, de acuerdo a la información de la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (Nesi), publicada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) el 2015.
En el extremo más acomodado se encuentran 40 mil 331 personas, quienes perciben ingresos que van desde los $770.000 a los $6.769.831. Se trata de un grupo fundamentalmente masculino (67,1%), que en su mayoría cuenta con estudios de educación universitaria (68,1%).
Al efectuar un desglose del universo de este 10%, se devela un dato relevante: sólo el 1,1% de ellos recibe un salario superior a $2 millones.
Esta cifra contrasta con los 40 mil 116 trabajadores que se encuentran dentro del 10% de menores ingresos. Un grupo que debe enfrentar los gastos de cada mes con una remuneración inferior a los $50.209, y que -también en contraposición con el sector más acomodado- es mayoritariamente femenino (58,1%) y con baja escolaridad (un 21,7% alcanzó la educación media).
CAUSAS Y CAMINOS
Según sostuvo la doctora en estadística y directora del Oes Ufro, Sonia Salvo, el estudio revela que la escolaridad es clave en el salario.
"Está claro que a medida que aumentan los años de escolaridad, aumentan los ingresos (...). Por lo tanto, el desafío en esta Región es tener una educación de calidad y en esto hay que poner énfasis, sobre todo en la etapa preescolar y primer ciclo, donde se desarrolla más el pensamiento", señaló Salvo, quien también investiga en educación.
El economista Humberto Salas coincidió con ello y añadió que otro camino para enfrentar la que es, a su juicio, una "brecha brutal" es la formación de capital humano calificado.
"En la Región tenemos poca especialización de la mano de obra. Falta capacitación tanto por parte de las empresas, como en materia de instrumentos públicos", indicó el académico de la Universidad Autónoma, quien además precisó que la Región es la que mantiene los menores ingresos en el país (independiente, incluso, del segmento socioeconómico).
En este sentido, el seremi del Trabajo, Joaquín Bascuñán, destacó que durante el 2015 y lo que va del 2016 se han invertido más de $16 mil millones en capacitación.
"Creemos que con la Reforma Educacional se va a avanzar mucho. Y en la formación de capital humano hemos avanzado mucho y nos hemos focalizado en el 40% de la población con menos ingresos de la Región", dijo.
Asimismo, el seremi resaltó el trabajo de articulación que se está llevando a cabo para fortalecer la educación técnico profesional.
GÉNERO
Otro aspecto que, pese a ser una constante en la Región, incomoda y preocupa a la institucionalidad es la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Al respecto, Bascuñán señaló que "el 80% de quienes han pasado por los cursos de Sence son mujeres (...). Además, estamos fortaleciendo la asociatividad en grupos de emprendedoras".
Salas, en tanto, agregó que "es fundamental que el mercado laboral sea más flexible para avanzar efectivamente en la incorporación de la mujer".
Cabe señalar que el 81,1% del segmento con menores ingresos son trabajadores por cuenta propia. Esto, según Ismael Toloza, doctor en Economía e investigador del Oes Ufro, significa "una doble condición de precariedad, producto que a los bajos ingresos, se suma la precariedad de la protección de salud y previsional".
Otro aspecto a destacar es que los mayores ingresos se concentran en sectores como educación, sector público y fuerzas armadas. A juicio de Toloza, "ello da cuenta del poco desarrollo de sectores industriales. Uno esperaría que la concentración de mayores ingresos estén asociados a ejecutivos de segmentos industriales, de transformación productiva, cuestión que aún es débil en la Región".
Cabe destacar que este estudio analiza la mediana de la Nesi. Esta medida estadística, según explican los investigadores del Oes Ufro, revela más fielmente la realidad que el promedio, porque aborda a la mayoría de las personas.
1,1% de los trabajadores de La Araucanía perciben un sueldo superior a los $2 millones.
