Fallo dice que Conadi vulneró derechos de una funcionaria
FALLO. Tribunal determinó que abogada fue discriminada en su condición de mujer y madre. Afectada dijo que la situación no debe ocurrirle a nadie más.
Una vulneración de derechos a una funcionaria de Conadi, dio por acreditado el fallo que emitió el Tribunal Laboral de Temuco.
En el escrito la trabajadora, que se desempeñaba como abogada de la institución, denunció un trato discriminatorio tras quedar embarazada y ser madre.
La demanda de tutela de derechos fundamentales fue presentada por Cecilia González, que ingresó el 8 de abril del 2014 a la Fiscalía de la Dirección Nacional de la Conadi.
La mujer indica que en enero del 2014 comunicó a sus jefaturas que estaba embarazada sin que se le hiciera reproche alguno, pero, señala, que a partir de ese momento sus condiciones laborales cambiaron.
Sus funciones empezaron a disminuir y empezó un distanciamiento con su jefe directo, además de un ambiente de tensión. Agrega que esto le afectó su salud y se le otorgaron licencias médicas tras diagnosticarle síndrome ansioso angustioso.
Rebaja
Tras ello hizo uso de su permiso pre y postnatal, además de su vacaciones legales. Además relata que al efectuar la prórroga de su contrato fue rebajada del grado 6 al 9 a partir de enero del presente año, lo que disminuyó su sueldo, situación que se enteró después a través de un correo electrónico que le fue enviado mientras estaba con postnatal.
Al llegar el 15 de marzo a trabajar, la abogada se encontró con que no tenía oficina ni trabajo asignado y que había sido trasladada a la Conadi Sur. Ese día se reunió con el director nacional de Conadi Alberto Pizarro, quien le explicó las razones de la rebaja de grado y el cambio de funciones, argumentos que Cecilia González rechazó dando cuenta de vulneraciones a la protección de la maternidad, por lo que en marzo efectuó la denuncia.
Sentencia
El 18 de julio pasado, la jueza Mónica Soto del Tribunal del Trabajo, determinó acoger la demanda de vulneración de garantía de la trabajadora en razón de su condición de mujer y madre. Además se decretaron medidas reparatorias, como la suspensión de la reducción del grado y la reintegración de los dineros que dejó de percibir con montos reajustados. Además el director nacional de la Conadi Alberto Pizarro, deberá extender una carta de disculpas públicas donde reconozca que se han lesionado los derechos fundamentales de la afectada. Asimismo la sentencia deberá ser publicada en el sitio en internet de la institución.
La afectada se mostró conforme con el fallo, ya que sienta un precedente para que no vuelva a ocurrir.
"Es grave que se pasen a llevar los derechos de una trabajadora mujer y en su condición más básica que es la de ser madre. Aquí no me han despedido, pero sí afectaron gravemente las condiciones fundamentales de mi trabajo y de mi cargo y eso no le puede pasar a nadie más. Es la afectación más grave que puede sucederle a una mujer", explicó la afectada Cecilia González.
En tanto en el gremio de trabajadores de Conadi, acusaron que estos hechos se repiten. "Aquí se transgredieron derechos de fuero y de protección maternal que también se convierten en un acoso contra la afectada. En la Conadi hay muchos desaciertos contra los trabajadores, ahora tenemos dos denuncias de acoso laboral en Valdivia, una está en sumario pero no sabemos nada de la otra. Nosotros notamos machismo en los encargados de Conadi lo que se refleja en bajos sueldos para las mujeres", dijo Sandra Marín, presidenta de la Asociación Nacional de Funcionarios de Conadi.
Sobre este punto la dirigenta agregó que poseen un estudio donde se da cuenta de "las brechas que hay entre los hombres y las mujeres trabajadores de la institución, en cuanto a remuneraciones y jefaturas" señaló Marín.
"En Conadi hay muchos desaciertos contra los trabajadores, ahora tenemos dos denuncias de acoso laboral".
Sandra Marín,, presidenta de Anfuco"