Una violento accidente de tránsito ocurrido en pleno centro de Temuco dejó cuatro personas lesionadas.

La colisión ocurrió alrededor de las 14 horas de ayer en la esquina de Aldunate y Andrés Bello, e involucró a un colectivo de la Línea 13, que iba en dirección a Padre Las Casas, y un automóvil particular que se dirigía hacia el sector oriente de la capital regional. El hecho fue advertido a los servicios de emergencia de inmediato, generando el despliegue de tres compañías de Bomberos.

Los voluntarios de la Primera, Tercera y Quinta Compañías fueron apoyados por personal de dos ambulancias del Samu para asistir a tres adultos y un menor, que resultaron con heridas menos graves.

A través de la conformación de una agrupación, estudiantes de la carrera de Ingeniería en Construcción de la Universidad de La Frontera (Ufro), apuestan por brindar un servicio de orientación y apoyo técnico a la comunidad de Temuco y Padre Las Casas.

Bajo el alero de la Dirección de Orientación de Desarrollo Estudiantil de la casa de estudios, los jóvenes crearon la Agrupación de Estudiantes de Ingeniería en Construcción (Aedic), con el ánimo de contribuir, desde su área de formación profesional, a mejorar la calidad de vida de las personas. En este caso, trabajando en temas relacionados al quehacer de su carrera.

Trabajo estudiantil

A modo de estructura, estos estudiantes han definido cuatro áreas de trabajo: regularización de ampliaciones de viviendas, eficiencia energética y manejo de materiales, técnicas sustentables de construcciones menores y, energías renovables alternativas para el hogar.

En cada una de las inquietudes demandadas por la comunidad, los integrantes de la agrupación esperan brindar una asesoría que dé cuenta de los conocimientos que la Universidad de La Frontera les está entregando.

"Este proyecto nace del proceso de acreditación (de la carrera), donde se visualiza la importancia de fortalecer la competencia genérica de la responsabilidad social y de llegar a ser jóvenes líderes", destaca Carol Arévalo, presidenta de la Aedic.

Como una muy buena noticia definieron las autoridades la recientemente aprobada nueva Ley de Reserva Laboral, normativa que permitirá reducir la tasa de cesantía de personas con discapacidad que en La Araucanía alcanza el 64%.

El proyecto de Ley, que entró en trámite en julio de 2015, establece que empresas privadas y organismos públicos destinen una cantidad determinada de puestos de trabajo para personas con discapacidad, con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades y una inclusión plena, a través de una reserva legal de puestos de empleo.

"Con este sistema de inclusión laboral se incorpora una reserva legal o "cuota" de un 1% en las empresas y servicios públicos. Esto implica que, desde octubre, el 1% de los trabajadores de empresas de 200 o más trabajadores y funcionarios tienen que ser personas con discapacidad. Al año después de entrada en vigencia de la ley, se suman aquellas empresas de 100 o más trabajadores. En el caso del sector público, todas las instituciones de 100 o más funcionarios deben incorporar un 1% de personas con discapacidad en seis meses más", anunció Heidi Berner, subsecretaria de Evaluación Social.

La iniciativa fue aprobada por el Senado el pasado 4 de abril y actualmente está en trámite la normativa técnica que permitirá su implementación en octubre. Para esa fecha, se espera que más de un centenar de empresas regionales se sumen de inmediato a esta normativa de inclusión.

"En esta primera etapa, son 121 empresas las que van a integrarse a este proceso de inclusión. Y una vez en pleno régimen, son 271 empresas las que cumplen los requisitos en la Región", informó el seremi de Economía, Cristian Salas.

"Un 16% de la población de La Araucanía está en situación desde personas que están en discapacidad y de ellas, solamente el 36% está con empleo. Esta ley busca, por ello, una mayor inclusión", declaró la subsecretaria Berner.

En entrevista con El Austral, la subsecretaria de Evaluación Social, Heidi Berner, explicó que la nueva Ley de Reserva Laboral para personas con discapacidad ya fue aprobada por el Senado, por lo que actualmente solo se trabaja en los reglamentos detallada. En ella, se establece que a partir de octubre todos los organismos públicos con más de 100 trabajadores deberán reservar un 1% para personas con discapacidad, lo mismo para las empresas privadas con más de 200 trabajadores, que en la Región son 121. Aquellas 271 empresas con 100 o más trabajadores, deberán integrar el 1% luego de transcurrido un año de la entrada en vigencia, es decir, en 2018.