Tres carros del tren de carga número 9309 descarrilaron a las 20 horas de ayer en el tramo comprendido en el ramal Quino-Galvarino, a ocho kilómetros de Traiguén.

El accidente tuvo su origen en el deficiente estado de los durmientes y la mala conservación de la línea férrea en esta parte del recorrido.

Alcalde de Curarrehue exige el encauce del río

El alcalde de Curarrehue, Héctor Carrasco, exigió a las autoridades pertinentes el encauce del río Trancura, que ha significado históricamente una enorme y peligrosa complicación en época invernal, debido a los desbordes por las precipitaciones. En muchos de estos casos, el agua lleva hasta las mismas viviendas.

Fue lanzada la Ruta

Energética 2018-2022

La leña y la calefacción, y la energía y la cultura energética, fueron los dos grandes temas identificados en La Araucanía tras la participación ciudadana y de organizaciones ligadas a la energía, opiniones que se unieron a las de todo Chile y que fueron sintetizadas en diez puntos que conforman la "Ruta Energética 2018-2022".

Hace poco conmemoramos el 1 de mayo, recordando a los mártires de Chicago, que lucharon por una jornada de 8 horas diarias, porque querían tener una vida más allá de lo laboral, una vida en la que pudieran disfrutar de la familia y desarrollarse como personas.

Bajo esta mirada queremos revisar la propuesta del gobierno de flexibilizar la jornada laboral. Nos preguntamos si eso permitiría dejar más tiempo para la familia u otras actividades, y lamentablemente creemos que no es así.

Se plantea que los trabajadores tendremos más libertad para negociar nuestras jornadas de trabajo, e incluso se ha dicho que podríamos tener más de un trabajo, laborando para un empleador de lunes a jueves y el viernes y sábado realizando otras actividades remuneradas. Pero se olvida que una negociación supone dos partes en igualdad de condiciones. ¿Qué trabajador está en igualdad de condiciones frente a su empleador? ¿Qué pasará cuando el empleador "proponga" una alternativa que al trabajador le afecte su vida familiar o social, cuándo el nuevo horario no le permita ir a dejar a los hijos al colegio o reunirse con amigos después de la pega? ¿Cuántos trabajadores en Chile tienen la libertad de declinar la "oferta" sin arriesgar su fuente laboral?

¿Qué nivel de "libertad" tiene una persona endeudada para dedicar un día a la semana al deporte u otra actividad similar? La reducción de jornada la estaría empujando a lo que se ha llamado la auto explotación (trabajar más de lo que puede, aceptar condiciones inhumanas), poniendo en riesgo su salud y la convivencia familiar que tanto se quiere cuidar.

Tememos que la flexibilidad propuesta se preste para abusos. Un mismo empleador podría contratar a una persona de lunes a jueves y, con otro RUT, viernes y sábado, vulnerando así el máximo de jornada permitida. El Derecho del Trabajo, durante más de un siglo de evolución, ha ido restringiendo la libertad contractual que rige en otras áreas del derecho pues la relación entre trabajadores y empleadores no es simétrica, y el Estado debe cuidar a la parte más débil, que al menos en Chile, sigue siendo el trabajador.

Juan Pablo Beca Frei, Centro de Ética y Responsabilidad

Social Juan Pablo II

Según informes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), los chilenos trabajan alrededor de 200 horas más al año que el promedio de los países miembros de la institución.

En nuestro país se trabaja un total de 1.974 horas y se supera en más de 600 horas a Alemania, nación con solo 1.363 horas al año (que es donde menos tiempo se pasa en la empresa entre los 38 miembros). Las cifras son impresionantes. En la práctica, 600 horas son 75 días de trabajo.

Sin embargo, los números anteriores no son reflejo de mejores resultados, ya que informes de la misma Ocde dan cuenta que la productividad de los empleados nacionales está entre las más bajas de los miembros del organismo.

Esto equivale a sostener que se pasa mucho tiempo en el trabajo, pero se produce poco. La productividad, de hecho, ha caído en algunos sectores relevantes, como la minería.

Y estamos en un problema, porque estar mucho tiempo en la estación de trabajo no es sano, ni para el funcionario, ni sus familias.

Afortunadamente, los datos de la Ocde demuestran que Chile ha caído un puesto en el ranking desde la última actualización (con estadísticas de 2014), lo que revela un avance en su desarrollo y una tendencia global.

Naturalmente esto es más complejo que la pereza que muchos podrían atribuir en los delegados. Se involucran la educación y capacitación que tengan los operarios, el desarrollo tecnológico a mano y otras cuestiones más blandas como el liderazgo de la jefatura, el ambiente laboral y el compromiso que exista en la consecución de los objetivos.

Estar más tiempo en el trabajo no le hace bien a nadie; lo que sí es nefasto es la improductividad y eso es lo que debe atacarse, en una misión que deben asumir el país en su conjunto.