Convocando a más de 90 personas en la localidad de Faja Maisan, se efectuó la ceremonia de cierre del Nodo Tecnológico "Fortalecimiento competitivo y diversificación productiva agropecuaria en la Faja Maisan" programa cofinanciado por Innova Chile Corfo y que fue ejecutado junto a 70 productores de la zona por la compañía Copeval Desarrolla.

El evento contó con la presencia del director regional de Corfo, José Luis Velasco, quien conoció los diversos proyectos y emprendimientos que se desarrollaran en la zona, asociados a la producción de quesos, aderezos, deshidratados de frutos, conservas y el rubro agropecuario. En la oportunidad, Velasco efectuó un llamado a los emprendedores a dar continuidad a sus proyectos e ideas de negocio para lograr en un futuro que la localidad sea un referente turístico.

"Es un Nodo que se planteó de manera bastante abierta, lo que trajo consigo que se incluyeran tanto hombres como mujeres. Yo espero que tanto el trabajo de Copeval Desarrolla y el aprendizaje de las personas sea aprovechado para el futuro de desarrollo proyectos y emprendimientos", expresó.

Este Nodo abarcó diversas temáticas, asistiendo a las necesidades manifestadas por los productores de Faja Maisan, abordando tópicos tales como elaboración de mermeladas y conservas; modelos de gestión; poda y manejo de huertos frutales; riego y buenas prácticas para la manufactura de quesos; entre otras. Esta iniciativa pretendió fortalecer e impulsar el desarrollo de un modelo de gestión empresarial territorial en Faja Maisan.

Hace cinco días, el Senado aprobó el proyecto enviado desde el Ejecutivo para reajustar el salario mínimo, el cual aumentará en $17 mil pesos.

Esta reforma, que hará que el sueldo mínimo suba de $193.000 a $210.000, no sólo regirá para aquellos que hasta el mes pasado percibían 193 mil pesos, sino para todos aquellos que su sueldo estaba bajo los $210 mil.

Por ejemplo, aquellos trabajadores que hasta el mes de julio percibieron $200 mil -que estaba sobre el salario mínimo- ahora no podrán recibir una liquidación de sueldo por menos de 210 mil pesos.

Así lo explicó el Seremi del Trabajo de La Araucanía, Patricio Sáenz: "Un trabajador no puede quedar ganando un sueldo aunque haya estado ganando sobre el mínimo anteriormente, tiene que ganar por lo menos $210 mil. Ahí se produce un reajuste automático, pero esperamos que los empleadores puedan mantener -en la medida de lo posible-, ese diferencial por sobre el salario mínimo".

En el caso chileno y tomando en cuenta el reajuste que, en el caso de La Araucanía beneficiará a más de 50 mil trabajadores, durante los últimos 10 años el sueldo mínimo ha subido en $94. 352.

Cabe destacar que este aumento en el salario será aplicado a todos aquellos trabajadores que cumplen una jornada de 45 horas semanales.

ASIGNACIONES

ASIGNACIONES

En el caso de las asignaciones familiares, maternales y subsidios familiares, éstos también se verán incrementados a partir de las liquidaciones de sueldo del mes de agosto. Además, incluirán un efecto retroactivo en relación al mes de julio, por lo que quienes cuentan con este beneficio, recibirán un diferencial.

"Las cargas familiares subieron a $8.626; o sea, las que se pagaron en el mes de julio, fueron un 8,8% más bajas. Ese diferencial se tiene que pagar en esta liquidación de sueldo", señala Sáenz. Ese 8,8% corresponde a $759, dinero que es pagado por el Estado.

ASESORAS

ASESORAS

En el caso de las asesoras del hogar, quienes son las únicas en Chile cuya jornada laboral dura 72 horas semanales, también deben ser beneficiadas. Sin embargo, se debe tener en cuenta que deben -por ley- percibir el salario mínimo aquellas que cumplen con la jornada completa estipulada para ellas.

"Hay un proyecto de ley donde se propone bajar la jornada laboral de las trabajadoras de casa particular a 45 horas semanales, dejándola a la par que los hombres. Esperamos que esto avance como corresponde para que ellas puedan tener este beneficio", enfatizó el seremi del Trabajo.

En tanto, los empleadores deberán pagar las imposiciones de sus funcionarios de la misma manera que lo hacen mensualmente: los 10 primeros días del mes. En septiembre, estos deben tener en cuenta el reajuste, pagando en proporción a los $210.000. Sobre esa base, irán los descuentos previsionales según corresponda.

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES

En el caso de las gratificaciones, concepto que hace referencia a los resultados que tienen las empresas a fin de año y que pueden ser pagadas anual o mensualmente, Patricio Sáenz explica que ésta es una cifra anexa al sueldo, y que no debe ser usada dentro del total imponible. Esto quiere decir que debe ser pagada independiente del salario mínimo y no sirve para "inflarlo".

"Las gratificaciones son extras. No pueden estar contempladas dentro del cálculo del sueldo mínimo" puntualizó.