El Cuerpo de Bomberos de Angol está realizando la 'Campaña de la Manguera', que tiene por objetivo reunir fondos para la adquisición de 800 metros de manguera, que ya han sido pedidos a Alemania. El costo de esta implementación es de cerca de 4 millones 500 mil escudos y falta reunir poco más de la mitad.
La Dirección del Trabajo presentó este año los resultados del estudio 'Condiciones de trabajo, seguridad y salud en pisciculturas de la Región de La Araucanía', donde el análisis indicó que la industria del salmón es un sector altamente inclusivo con la mujer, con un 28,2% de mano de obra femenina en la Región.
La contratación femenina tiene muchas ventajas, principalmente por la responsabilidad, dedicación, orden y pulcritud en su trabajo que demuestran en diferentes cargos ligados a las operaciones de la industria.
La inclusión de la mujer en nuestro rubro es además un impulso importante al desarrollo y progreso de los habitantes de la Región. Al contratarlas, la industria apoya indirectamente a miles de familias que salen adelante gracias al esfuerzo de las madres, quienes muchas veces son el único sustento económico del núcleo familiar en sectores aislados y rezagados de La Araucanía.
No sólo en pisciculturas se da esta tendencia. Además de La Araucanía, en otras regiones salmonicultoras como Los Lagos, Aysén y Magallanes, donde operan plantas de proceso en su mayoría, la participación de mujeres en la industria es aún más alta, quienes a diferencia de las pisciculturas, se desarrollan en todas las etapas del procesamiento de salmón, destacando en el despinado y fileteado.
Sin embargo, la inserción de la mujer en la industria del salmón no sólo se limita a puestos de trabajo diseñados para ellas. Las empresas han comenzado a observar que diversos cursos de capacitación, donde los hombres han dominado históricamente, están siendo requeridos por mujeres. Ejemplos de estos son mantenimiento y montaje electromecánico y soldadura en oxicorte.
Dada la importancia de la inclusión y la labor de la mujer en las grandes industrias, el Servicio Nacional de la Mujer ha creado una mesa de trabajo regional, a la cual SalmonChile fue invitado a participar. El objetivo de esta instancia es incorporar el trabajo femenino de calidad en las empresas para así aumentar la tasa de participación laboral femenina a nivel regional y nacional. Para lograr esta meta, desde el año 2012 se está difundiendo la Norma Chilena de Calidad NCh 3262, gestionando la igualdad de género, corresponsabilidad de la vida laboral familiar y personal en las empresas. Este proceso otorga un sello de calidad a las empresas que cumplen con la norma.
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Con la vista de los jóvenes puesta en la PSU que rendirán el 1 y 2 de diciembre, las universidades de la Región adscritas al Cruch (Consejo de Rectores) definieron ya las carreras y vacantes que cada una de ellas ofrecerá para 2015. Según el detalle entregado al Departamento de Evaluación, Medición y Registro Educacional (Demre), las universidades de La Frontera, Católica de Temuco y Mayor, sede Temuco, tendrán 4.588 nuevas vacantes, lo que corresponde al 5,9 % del total de 77.277 disponibles en todo el país; mientras que en cuanto a los programas de pregrado, habrá 111, lo que equivale al 7,8 % de las 1.423 que tendrán las casas de estudio entre Arica y Punta Arenas. Y respecto de nuevas carreras, que en los años anteriores han engrosado significativamente la oferta de los planteles de La Araucanía, para el siguiente ingreso se contempla sólo Arqueología, que se dictará en la Universidad Católica de Temuco.
Este nuevo ingreso, no obstante, se dará en un escenario de mayor complejidad que viven las universidades pertenecientes al Cruch, habida cuenta de los cambios presupuestarios que se están discutiendo para la educación superior. Aunque este debate no afectará la definición de las vacantes (ya establecidas), según lo han aclarado los propios rectores, sí está impactando, en cuanto a la incertidumbre, en materias tan relevantes para los estudiantes y sus familias como lo son los aranceles y las becas y créditos.
Lo que sí parece ser evidente es que las universidades de regiones merecen un trato especial de parte del Estado, pues son ellas las llamadas a hacerse cargo del progreso del territorio en que están insertas, responsabilidad mayor si éste se encuentra carenciado en comparación con el resto del país. A estos planteles, por lo demás, ingresan jóvenes de la propia Región que más tarde, ya egresados, se espera opten por desarrollar sus carreras en esta zona.
Pero para que el Estado entregue este trato preferente, es ineludible que los planteles den cuenta de los aportes que han hecho y de las posibilidades que aún hay para ayudar al desarrollo regional. Es decir, una presencia permanente en la discusión de los grandes temas de La Araucanía.