En un 637% aumentó el personal de la Agencia Regional los últimos 4 años
variación. Pasó de tener 8 personas el 2011, cuando comenzó sus funciones, a 51 en la actualidad, distribuidos en personal de honorarios y RR.HH. El promedio de ingreso es de $1.211.578.
El personal a honorarios y de Recursos Humanos de la Agencia Regional de Desarrollo Productivo de La Araucanía aumentó en un 637% los últimos cuatro años.
Esto es de ocho funcionarios el año 2011, fecha en que comenzó a operar la Corporación de derecho privado, pero que funciona con fondos públicos que son traspasados desde el Consejo Regional, a 51 que tiene en la actualidad (ver cuadro que fue entregado por el gerente, Robinson López ).
Dicho indicador, a juicio del diputado Fuad Chahin, respalda su tesis política respecto de que el organismo se transformó "en una bolsa de empleo".
Comentario que emitió luego de que se publicara el Reportaje de El Austral el domingo 12 de julio titulado "Informe de Contraloría cuestiona Gastos de la Agencia Regional de Desarrollo".
INVESTIGACIÓN
En dicho informe el organismo contralor objetó la contratación de cuatro funcionarios que el año pasado emitieron boletas para la Agencia Regional, en circunstancia que desempeñaban sus labores y jornadas laborales en el Consejo Regional.
Esta situación al día de hoy se encuentra regularizada y, tal como admite López, hay un solo funcionario que sigue emitiendo boletas para la Agencia Regional y trabajando para la Intendencia, bajo la modalidad de comisión de servicio y en el contexto de un convenio entre la Agencia Regional y el Gore que lo permitía.
Resquicio que confirman como válido y aplicable, tanto López como el propio intendente, Francisco Huenchumilla, quien lo esbozó en el informe de Contraloría.
Esta investigación que tiene su origen en dos presentaciones parlamentarias se encuentra en curso, así como la investigación por cuatro delitos económicos que está en Fiscalía y cuya denuncia la hizo López en abril en contra del ex gerente, Gonzalo Sanhueza.
INCREMENTO STAFF
La percepción del incremento del personal de La Agencia Regional es relativizada por López en el Reportaje, ya que aclara que el mayor incremento de personal se registró comparativamente el año 2013. (Ver cuadro).
Al respecto, el diputado René Manuel García precisó que "esa explicación es ridícula. No empecemos con la teoría del empate, aquí lo que tiene que hacer la Agencia Regional es dar un vuelco de timón y empezar a trabajar en lo que se debe y no pagar funcionarios a otros servicios".
La defensa de López respecto del incremento de las contrataciones obedece a que como cambió el foco del organismo hacia el fortalecimiento territorial, ahora se necesita más personal para apoyar las nuevas tareas asignadas.
De hecho, del staff de las 51 personas, el 73% está abocado, precisamente, a estas nuevas tareas que son prestar apoyo en la ejecución del Plan Operativo Anual (POA), en calidad de gestores territoriales que visitan las comunas.
El 17% presta apoyo al funcionamiento administrativo de la Agencia y en el otro 10% hay conductores y servicios menores.
La calificación de los contratados es otro de los aspectos que criticaron los parlamentarios. Así lo expresó el diputado Joaquín Tuma (PPD), quien dijo que "pareciera que muchos de los funcionarios no están calificados para llevar adelante una tarea que corresponda al objetivo de la Agencia.Hay que investigar lo que ahí ha sucedido", postuló.
Y de hecho haciendo un barrido por el staff, las profesiones contempladas son: trabajadores sociales, periodistas, ingenieros constructores, arquitecto, ingeniero civil industrial, ingenieros en Turismo, docentes, contadores auditores, ingenieros comerciales, ingeniero informático, administradores públicos, administradores de empresas y abogado.
El 78% de la planta son profesionales y técnicos a honorarios, mientras que otro 22% está contratado por el Código del Trabajo, ya que se trata de una Corporación de derecho privado. (Ver cuadro).
RENTA
La renta promedio del staff es de $1.211.578, siendo los funcionarios contratados por el Código del Trabajo quienes perciben los sueldos más altos.
Desde 3 millones de pesos el gerente, Robinson López, hasta $400 mil una ejecutiva territorial con enseñanza media completa, según se desprende de la nómina que está publicada en la página de la agencia (http://www.agenciaaraucania.cl).
Las personas con enseñanza media son 12 (Ver cuadro) y de ellos siete también son gestores territoriales. El promedio en remuneraciones de quienes tienen cuarto medio es de $739.976.
En la página web de la Agencia Regional, sin embargo, se informa de ocho funcionarios con enseñanza media que prestan apoyo a la línea estratégica del POA y cuyos sueldos poseen una marcada brecha.
Así hay funcionarios que perciben $400.000, mientras que uno de ellos recibe un millón de pesos.
El aumento del personal los últimos cuatro años está marcado desde el 2014 con las acusaciones parlamentarias y de dirigentes políticos, quienes apuntan a la contratación, mayoritariamente, basada en el clientelismo político y pago de favores.
Al respecto, el ex gerente Gonzalo Sanhueza, acotó que "al final quien contrató a toda esa gente fue el intendente Francisco Huenchumilla antes que llegara yo en septiembre, ya hubo varios meses sin gerente. Yo mismo analicé con él las contrataciones".