Carolina Nahuelpi
Con el fin de garantizar que los trabajadores dependientes que se desempeñan en el comercio dispongan de sus descansos de acuerdo a la normativa vigente en estas fiestas de fin de año, la Dirección del Trabajo realiza fiscalizaciones desde el 10 de diciembre, las que se intensificarán los días de Navidad y Año Nuevo.
Esto fue confirmado por José Montalva, gobernador de Cautín, quien indicó que "vamos a intensificar las fiscalizaciones en estos días porque todos tienen derecho a pasar estas fiestas con sus familias en los horarios que todos celebramos".
Según explicó el seremi del Trabajo, Joaquín Bascuñán, estas fiscalizaciones se extenderán hasta el 1 de enero con el propósito de evitar abusos en las extensiones de horario y garantizar el cumplimiento de los feriados obligatorios.
En este sentido, Bascuñán destacó que, a diferencia de lo que ocurre el día previo de otros feriados irrenunciables (como el 18 de septiembre), "estos inician una hora antes, a las 20 horas, con el fin de que los trabajadores tengan más posibilidades de estar con sus familias".
De esta manera, ningún trabajador dependiente puede desempeñar sus funciones luego de las 20 horas, estos 24 y 31 de diciembre.
Además, las jornadas laborales sólo pueden extenderse dos horas diarias, durante nueve días antes del 23 de diciembre, sin poder exceder las 23 horas en la salida.
Excluidos
En uno de los aspectos que más enfatizaron las autoridades fue en que los días 25 de diciembre y 1 de enero son feriados irrenunciables. Esto salvo para aquellos que trabajan en clubes, restaurantes, establecimientos de entretención, dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
Los empleadores que no cumplan con esta normativa arriesgan de 5 a 20 UTM de multa por trabajador (dependiendo del número de empleados), mientras que aquellos que excedan las horas de trabajo pueden llegar a pagar 60 UTM.
La directora del Trabajo, Maite Núñez, indicó que también quedan excluidas las personas que atienden sus negocios, quienes al ser fiscalizadas deben respaldar esta situación.
El año pasado fueron cursadas sólo dos multas, cifra que las autoridades esperan que disminuya a cero este 2015. Por ello también llamaron a los trabajadores a denunciar (incluso anónimamente) cualquier irregularidad.
20 horas es el límite para que los trabajadores finalicen su jornada el 24 y 31 de diciembre.
5 a 20 UTM por trabajador arriesgan los empleadores que no respeten los feriados obligatorios: el 25 de diciembre y el 1 de enero.
