Camilo Garrido
Más de 10 años le tomó a Rodrigo Pincheira (35), ser aceptado en un trabajo. Lo logró de frente, sólo con su currículum, su franqueza, sus nuevos conocimientos técnicos y los problemas cognitivos que trató en la Fundación Coanil. "Un poquito difícil, porque he buscado dejando currículos y sólo pude en un lugar", cuenta.
Así como él, son 54 los jóvenes en situación de discapacidad de Temuco y Villarrica que están logrando nivelar el camino hacia la empleabilidad. Ellos son los primeros beneficiarios de la Región del programa +Capaz que implementa el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y que pretende abarcar a 380 habitantes de la Región en esta situación.
Tasa laboral
Según cifras del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), entidad que también coordina el programa, la tasa de participación laboral de personas en situación de discapacidad en La Araucanía es de un 35,9%, mientras que para el resto de personas es de 65,2%.
En esta parte del programa, 25 beneficiarios de Temuco fueron capacitados en la Fundación Coanil como Auxiliar de aseo y mantención, 20 temuquenses recibieron formación en Servicio de recepción de pasajeros en recintos de alojamiento y ocho residentes de Villarrica se capacitaron en Atención e información turística general. Los últimos dos cursos, a cargo de la fundación ChileCap.
Del total de beneficiados de los cursos, cuatro ya fueron contratados por la empresa Integral Service Home & Enterprises Ltda., la que presta servicios de aseo a diversas instituciones en Temuco.
Sin embargo, aún quedan otros 50 que cruzan los dedos para conseguir un puesto donde aplicar sus nuevos conocimientos. Entre ellos está Cristian Cárdenas, quien tiene 40 años y se moviliza en silla de ruedas. Ingresó a comienzos de este año al programa y desde entonces no tiene más ingresos que los subsidios de movilización, colación por día asistido a clases y un seguro contra accidentes. Este padre de una joven de 17 años dice sentir la presión de proveer recursos para la familia.
"El trabajo es necesario para poder mantener una familia y es difícil sin él. Mi señora y mi hija tienen un peso encima. La discapacidad no es solamente de una persona, sino de la familia", dice, quien aún está en espera de ejercer con su nueva especialización en servicio de recepción de pasajeros en recintos de alojamiento.
Discriminación
Rodrigo Pincheira, de 35 años, a quien le costó 10 años desde que salió de educación media a los 23 años y luego de tocar muchas puertas, en abril consiguió un trabajo en Buses JAC como auxiliar de aseo y mantención.
Para Pincheira, si bien fue un extenso camino, hoy es una preocupación menos la del empleo, pero a él y su familia aún le queda un temor: la aceptación y el respeto de sus pares. "Hay alguno que se pasa, de repente. Me complica en el trabajo", cuenta.
El padre de Rodrigo, Arnaldo Pincheira, espera una mayor concientización en los jóvenes. "A la edad de él, ellos tienen una madurez normal. Esos mismos chicos, si no son muy amigos de él, pueden hacerle bullying", criticó.
En tanto, Gemita Álvarez, directora subrogante del Sence, dijo que a nivel nacional se van a insertar más de 20 mil personas laboralmente. "Hay un seguimiento después de la inserción laboral de hasta 6 meses de cómo está la persona dentro del trabajo", detalló.
