Como una muy buena noticia definieron las autoridades la recientemente aprobada nueva Ley de Reserva Laboral, normativa que permitirá reducir la tasa de cesantía de personas con discapacidad que en La Araucanía alcanza el 64%.
El proyecto de Ley, que entró en trámite en julio de 2015, establece que empresas privadas y organismos públicos destinen una cantidad determinada de puestos de trabajo para personas con discapacidad, con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades y una inclusión plena, a través de una reserva legal de puestos de empleo.
"Con este sistema de inclusión laboral se incorpora una reserva legal o "cuota" de un 1% en las empresas y servicios públicos. Esto implica que, desde octubre, el 1% de los trabajadores de empresas de 200 o más trabajadores y funcionarios tienen que ser personas con discapacidad. Al año después de entrada en vigencia de la ley, se suman aquellas empresas de 100 o más trabajadores. En el caso del sector público, todas las instituciones de 100 o más funcionarios deben incorporar un 1% de personas con discapacidad en seis meses más", anunció Heidi Berner, subsecretaria de Evaluación Social.
La iniciativa fue aprobada por el Senado el pasado 4 de abril y actualmente está en trámite la normativa técnica que permitirá su implementación en octubre. Para esa fecha, se espera que más de un centenar de empresas regionales se sumen de inmediato a esta normativa de inclusión.
"En esta primera etapa, son 121 empresas las que van a integrarse a este proceso de inclusión. Y una vez en pleno régimen, son 271 empresas las que cumplen los requisitos en la Región", informó el seremi de Economía, Cristian Salas.
"Un 16% de la población de La Araucanía está en situación desde personas que están en discapacidad y de ellas, solamente el 36% está con empleo. Esta ley busca, por ello, una mayor inclusión", declaró la subsecretaria Berner.