En 2017 llegaron 20 denuncias por acoso sexual a la Dirección del Trabajo
EN LA REGIÓN. El seremi del ramo, Patricio Sáenz (RN), informó que de enero a la fecha ya van 10, lo que proporcionalmente significa un 31,8% de incremento.
La tendencia nacional al alza en las denuncias por acoso sexual ante la Dirección del Trabajo también son una realidad en la Región. El año pasado la repartición recibió un total de 20 denuncias de carácter sexual, mientras que de enero a la fecha ya se registran 10, lo que significa un aumento proporcional del cuatrimestre de un 31,8%.
Así lo informó el seremi del Trabajo, Patricio Sáenz (RN), al ser consultado por El Austral, reconociendo que la tendencia al alza obedece a que hay una mayor conciencia, menos temor a denunciar este tipo de vulneraciones y que además, estadísticamente, existe un peak estacional, cuyo rango es entre noviembre y marzo.
A nivel país, las denuncias por acoso sexual recibidas por la Dirección del Trabajo, entre enero y abril de este año son 135, cifra que representa un aumento de un 33% en comparación al mismo periodo del año anterior, ya que fueron sólo 101.
ACOSO SEXUALSegún explicó el seremi del Trabajo, Patricio Sáenz, las denuncias de acoso sexuales en contextos de trabajo están dentro de la categoría de los acosos laborales.
"El año pasado hubo 20 denuncias de acoso sexual en la Dirección del Trabajo y si lo comparamos con el total de denuncias o reclamos de vulneración de derechos (2.700), cualquiera sea su naturaleza, esos 20 casos equivalen a un 0,75% del total, mientras que los 10 casos que llevamos a la fecha, corresponden al 1,1% del total", detalló la autoridad.
Para poner en un contexto más amplio estas cifras, las denuncias por acoso laboral en La Araucanía el año pasado -que es donde caben las sexuales- fueron 144, mientras que de enero a marzo de este año se han interpuesto 22.Ante el incremento de los casos de acoso sexual registrados, el seremi del Trabajo hizo un llamado "a denunciar en la Inspección del Trabajo más cercana" de cada trabajador, ya que este tipo de manifestación "corresponde a vulneraciones de derechos de los trabajadores".
Al respecto, Sáenz, aclaró que las estadísticas de acoso sexual entregadas no hace distingo respecto de los tipos de jerarquías y manifestaciones que pueden ocurrir al interior de los ambientes laborales, ya que se pueden producir entre pares y entre un superior y un subalterno. Y en cuanto a las manifestaciones pueden ser heterosexuales y también homosexuales.
Cuando el acoso sexual es entre pares, la denuncia se puede hacer en la Inspección del Trabajo, en la empresa o servicio. Si la denuncia se hace en la empresa, el empleador tiene la obligación de hacer la investigación e informar a la Inspección del Trabajo. La otra opción es entregar la denuncia a la inspección dentro de un plazo de cinco días para que se haga la investigación.
Los requerimientos de tipo sexual, según indicó el abogado y académico de la UCT, Iván Díaz (ver entrevista lateral) , "amenazan o perjudican la situación laboral o las oportunidades en el empleo y aluden a toda clase de perjuicio que sufre la víctima".
Sanciones
Las sanciones que involucran una denuncia de acoso sexual deben estar contenidas en el reglamento interno de la empresa y van a depender de la jerarquía del acoso, es decir, si se produce entre pares o entre una jefatura y un empleado.
"Si el acoso se produce entre pares, la sanción contra el acosador, una vez que se comprueba, consiste en el despido sin recibir indemnización, se va sin derecho a nada; no así cuando el acoso sexual es efectuado por el superior jerárquico o alguna persona que tenga administrativamente la capacidad de contratar o despedir (gerente), en ese caso, lo óptimo es que la persona afectada sea despedida y que reciba su indemnización, más un recargo por los años de servicio de un 80%, sin perjuicio, que se recurra a los tribunales laborales por el daño moral y otras cosas", dijo Sáenz.