Estudiantes Ufro proponen un protocolo contra el acoso
DENUNCIAS. Comisión triestamental entregó propuesta final a la rectoría tras dos años de trabajo grupal, donde recogieron más de 50 denuncias por acoso. CAUSA JUDICIAL. Fiscalía imputará cargos al 12 funcionarios policiales.
Estudiantes, académicas y trabajadoras de la Facultad de Educación, Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de La Frontera (Ufro) se transformaron en la primera comunidad de una universidad en Chile en entregar a las autoridades institucionales una propuesta formal de protocolo de género y contra el acoso sexual, surgida exclusivamente a partir de reuniones autoconvocadas en la que participaron miembros de los tres estamentos que componen la comunidad universitaria.
El borrador, que fue entregado a la rectoría de la Ufro en horas de la mañana de ayer, es el fruto de dos años de trabajo de una comisión compuesta por funcionarias, estudiantes y académicas, surgida en 2016 como respuesta a lo que denuncian como una "nula intención", de parte del Gobierno Universitario, en avanzar a la creación de una política similar que implicara participación triestamental.
Mediante un comunicado público, la comisión de elaboración de la política de género y protocolo ante denuncias de agresión sexual declaró que la propuesta fue "discutida y nutrida" por miembros de todos los departamentos.
"Efectuamos un estudio que nos permite sostener que la tarea de regular el abordaje de los casos de acoso mediante un protocolo es una necesidad sentida en nuestra facultad", señala el comunicado.
"Entendemos que tanto construir una política de género como implementar un protocolo para atender las situaciones de acoso, son propósitos que exceden el dominio de nuestra facultad, pues es materia del Gobierno Universitario, a quien invitamos a recoger nuestra experiencia y propuesta que es producto del trabajo de casi dos años", plantea el grupo de trabajo.
Movilización feminista
El pasado 8 de mayo, se concretó la primera toma feminista de la historia de la Ufro. Un grupo de estudiantes se tomó el pabellón "E" como una forma de sumarse a las movilizaciones que están llevándose a cabo a lo largo de todo el país, en el contexto de exigir medidas concretas para reducir las brechas de género y emplazar a la sociedad en avanzar en crear políticas no sexistas y erradicar el machismo en las relaciones cotidianas.
Ante la acción ejercida por las estudiantes, el rector de la Ufro, Sergio Bravo, emitió un comunicado en el que llamó a las estudiantes a presentar "una propuesta que dé cuenta de los principios de respeto y buenas prácticas que como universidad deseamos instalar a nivel estudiantil, académico y administrativo".
Precisamente, en respuesta a ello, la comisión de género y protocolo de la Facultad decidió apurar su borrador y entregarlo a rectoría, con el objetivo de que se estudie y se aplique en toda la universidad.
"Estas son situaciones que llevan muchos años. Existe un protocolo en la Ufro, pero no fue construido de manera participativa y eso no da garantías, porque quienes investigan y resuelven con las propias autoridades y todos sabemos que al interior de ellas existen redes de poder y lazos que no alientan a que, en el caso de que se realice una denuncia, se sepa qué es lo que se resuelve o si la investigación fue imparcial o no", apunta Sandra López, académica de la Facultad de Humanidades.
Hora de actuar
Según comenta la periodista e investigadora en temas de género, la Ufro replica la superioridad de académicos contratados a planta, por sobre una menor cantidad de mujeres que son contratadas por vía a honorarios, pese a tener las mismas obligaciones científicas, lo que a su juicio también manifiesta desigualdad.
Por lo mismo afirman que el protocolo presentado incluye una reformulación de las mallas curriculares para modificar la formación académica y las relaciones sociales que están cotidianizadas en el machismo.
"Queremos que el protocolo de género se apruebe y se replique en todas las facultades. Esto lo elaboramos dialogando y a eso instamos a rectoría", dijo Camila Melivilu, estudiante de psicología que integró la comisión de género.
"El protocolo que existe no da garantías al denunciar, no hay transparencia para las víctimas".
Sandra López,, académica e investigadora"
"Hemos visto que hay nombres de profesores y estudiantes que coinciden en denuncias de acoso".
Camila Melivilu,, estudiante de la Ufro"
Huracán: fijan fecha para la audiencia de formalización
Para el próximo 9 de julio a las 08:30 horas quedó fijada la audiencia de formalización de los miembros de Carabineros a los que la Fiscalía está investigando en calidad de autores de la implantación de pruebas contra comuneros mapuches que fue conocida como "Operación Huracán".
En tal audiencia, la Fiscalía imputará cargos contra el exgeneral jefe de Inteligencia de Carabineros de Chile, Gonzalo Blu Rodríguez, el perito creador del supuesto software "Antorcha" Alex "El profesor" Smith, además de diez funcionarios vinculados al servicio policial: Marcelo Teuber Muñoz, Patricio Marín Lazo, Leonardo Osses Sandoval, Manuel Riquelme Mardones, Marcos Sanhueza Cordova, Darwin Vásquez Sepulveda, Marvin Marin Maluenda, Cristian Pérez Mancilla, Héctor Olave Venegas y Manuel Cavieres González.
El Ministerio Público ha descubierto que, en el contexto de la manipulación de pruebas, se constituyen los delitos de obstrucción a la investigación y falsificación de instrumento público. A lo anterior, se suma el delito de asociación ilícita en el que el líder sería el exgeneral Blu.
La formalización fue agendada en el Juzgado de Garantía justo días después de que la Corte ratificara su competencia para ver la causa.
SEGUNDA COMPAÑÍA en curso técnico
La Segunda Compañía de Bomberos de Temuco, especialista regional en el control de materiales peligrosos "Hazmat", realizó el primero de una serie de cursos técnicos para obtener una acreditación de nivel internacional en la operación en emergencias químicas.
denuncias de acoso de parte de profesores y estudiantes surgieron en las asambleas realizadas por la comisión de protocolo. 50
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