Carolina Torres Moraga
Por cada 100 mujeres en edad productiva en La Araucanía, únicamente 48 se encuentran activas laboralmente, lo que se agudiza aún más en el caso de aquellas mujeres que sólo poseen educación media incompleta o menor (30%), a diferencia de quienes tienen estudios profesionales donde la tasa de participación se eleva al 81,6%.
Estos reveladores datos que ubican a los hombres con una participación laboral del 69,5% versus el 47,8% de las mujeres, se desprenden del último informe sobre trabajo femenino en La Araucanía elaborado por el Observatorio Laboral dependiente del Instituto de Desarrollo Local y Regional, IDER de la Universidad de La Frontera.
El estudio corresponde a uno de los cinco reportes coyunturales elaborados por el Observatorio Laboral y se basa en el análisis de diversas fuentes de información, tales como la Encuesta Suplementaria de Ingresos, la Encuesta Nacional de Empleo y los registros administrativos del Sistema de Información de Educación Superior (SIES) y del Sistema de Información General de Educación (SIGE), complementado con información cualitativa obtenida a partir de una serie de entrevistas y grupos de discusión realizados con mujeres trabajadoras de la Región.
Brecha salarial
En relación a la brecha salarial, pese a los avances, se observa que los cambios no han sido significativos, ya que si hace unos años era del 24%, este estudio arrojó que las mujeres perciben remuneraciones que son un 22,9% menores a las de los hombres. Asimismo, mientras los hombres se dedican en mayor medida a los trabajos relacionados con la construcción, la industria y los sectores silvoagropecuarios, las mujeres se desempeñan en empleos vinculados a los roles que históricamente se les han asignado como educación, comercio y salud, siendo estos sectores y las ocupaciones que desempeñan aquellas con más bajos salarios y condiciones laborales.
Frente a estos resultados, según la directora del IDER, Fabiola Ramos Figueroa, si bien han existido avances, aún se mantienen brechas. "Se entrevistaron mujeres para poder entender el por qué pasan estas cosas y ahí es donde surgen algunos temas interesantes, como que existen estereotipos de trabajadores en Chile donde hay algunos trabajos que se consideran para hombres y otros para mujeres. De hecho cuesta mucho insertar a mujeres por ejemplo en la gran minería, construcción, etcétera; lo otro que se habla es la corresponsabilidad en los roles que históricamente se le han puesto a las mujeres como el cuidado de los niños o de los padres, donde muchas mujeres dejan de trabajar o de estudiar porque tienen que cuidar a alguien en la familia", aseveró.
Por ello, a su juicio es relevante efectuar cambios a nivel de políticas públicas que puedan lograr un mayor impacto para disminuir las brechas. "Lo otro es que debe haber una diferencia entre las políticas que se implementan en Santiago y las de regiones como La Araucanía, por lo que es necesario buscar una mirada más territorial de estas políticas públicas", indicó.
Al mismo, Fabiola Ramos explicó que estos antecedentes sin duda servirán de insumo que es necesario tener en cuenta. "Tenemos números arriba de la mesa por lo que entre todos podemos buscar decisiones estratégicas con estos datos", dijo la directora de IDER.
Cabe destacar que el informe también abordó la dimensión de la conciliación de la vida familiar y laboral, la cual se constituye como una de las principales problemáticas de las mujeres trabajadoras.
Autoridad
La Mesa de Trabajo Intersectorial de "Igualdad de Oportunidades", conformada por distintos organismos públicos y privados y que lidera en la Región el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, también analizó los resultados del informe. En tal sentido, Sara Suazo, seremi de la Mujer, señala que "las mujeres hoy en día tienen una fuerte presencia en el emprendimiento temporal porque el empleo ha sido bastante escaso para ellas".
A la vez, Suazo agrega que "como Seremi estamos trabajando para que eso siga sucediendo. Estamos firmando convenios con Rosen para fomentar la contratación de mujeres. También tenemos una gran opción hoy día a través del Sence en la entrega de capacitaciones para mujeres en distintos rubros".
Por su parte, el seremi del Trabajo, Patricio Sáenz, expresó su confianza en que las brechas se irán acortando cada vez más para lograr una real equidad de género. "Hay proyectos de ley que se están llevando a cabo que van en beneficio de acortar las brechas como el de sala cuna universal que protege al niño hasta los 2 años y de ahí hay que ver un sistema que permita la custodia de los niños para ver de qué manera la política pública puede mejorar el ingreso laboral de las mujeres en edad fértil y, además, que las mujeres cuando decidan tener familia, lo puedan hacer y que eso no signifique una traba o una limitación para seguir trabajando", aseveró.
Materias pendientes
"Sin duda el trabajo a distancia es una tremenda alternativa, principalmente para aquellas labores que producto del avance de la tecnología y las telecomunicaciones se pueden hacer desde un lugar distinto a donde se encuentre la empresa y es ahí donde nosotros esperamos que nos vaya bien en la incorporación de mujeres", concluyó Sáenz.
