Uno de cada dos profesionales está insatisfecho con su actual salario
MERCADO LABORAL. Guía Salarial fue elaborada con respuestas de 1.400 profesionales de firmas de las áreas más relevantes de la economía local.
Un 49% de los profesionales chilenos está insatisfecho con su salario actual y ahora busca más entrenamientos, nuevas metas y retos, además de beneficios adicionales.
Así lo determinó la nueva edición de la Guía Salarial para Chile elaborada por Hays, consultor especializado en selección, uno de los líderes del mundo en la materia.
El reporte consideró los sectores más importantes de la economía local, incluyendo energía, minería, retail, bancos y seguros, además de industria. Incluso a empresas multinacionales medianas y grandes, así como firmas nacionales, desde pequeñas a grandes.
Mercado laboral
La guía muestra las perspectivas de empleadores y empleados sobre el mercado laboral del país. Con las respuestas de más de 1.400 profesionales, otro hallazgo interesante es que el 84% de las empresas considera que la economía se mantendrá estable y con un buen crecimiento en 2019.
Los diez sectores productivos que refleja este informe resaltan, asimismo, que para 2019, un 33% de las empresas ve un panorama positivo para la actividad de negocios y su incremento a lo largo del año.
En esa perspectiva, el 80% de los empleadores plantea incrementar su personal en 2019. De manera adicional, el 41% incrementó los salarios entre el 2% y el 5% durante 2018, pero en los meses que vienen solo una cuarta parte de las empresas tiene la intención de aumentar las remuneraciones en más del 3 por ciento anual.
No obstante, cuando se trata de reclutar nuevos talentos, el 63% de los empleadores supera sus presupuestos en un esfuerzo por asegurar a los mejores candidatos.
¿talento especializado?
"Las empresas tienen una perspectiva principalmente optimista y esperan llegar a niveles adecuados de producción con nuevas contrataciones. No obstante, existe una preocupación por la escasez de talento especializado para llenar esos puestos, lo que puede comprometer su crecimiento. Las compañías tienen que pensar muy bien en su esquema de compensación, al tiempo que deben generar estrategias de atracción y retención que les permitan conseguir el mejor talento. La formación, por ejemplo, es una de las herramientas que no solo asegura las habilidades necesarias, sino que además es una petición constante de los empleados como parte de su crecimiento profesional", dice Luis Fernando Martins, managing director de Hays para Chile y Colombia.
La escasez de talento es, en efecto, una de las mayores preocupaciones de los empleadores. El 79% de las firmas consultadas comentó que la escasez de habilidades afecta negativamente la productividad de sus negocios. Este desajuste entre la oferta de profesionales y vacantes disponibles, la falta de profesionales cualificados, los desajustes salariales que los perfiles sobreevaluados generan y la falta de especialización en el mercado son factores que las empresas deben encarar al contratar nuevos empleados.
Los empleados en Chile buscan ahora tener una mayor remuneración. Según la guía, más del 70% considera el salario como factor determinante para decidirse a cambiar de trabajo. Aproximadamente el 57% lo haría por nuevas metas profesionales, mientras que los beneficios, la cultura organizacional de la empresa y el ambiente laboral, siguen en el listado de razones.
de las empresas tiene la intención de aumentar las remuneraciones en más del 3 por ciento anual. 25%