Demolición Casa Henzi
La institución de educación superior avala la destrucción del patrimonio de la ciudad y se ríe de la sociedad civil, porque la cree ignorante y completamente sesgada.
Los últimos años, la Universidad Católica de Temuco, abre y abre carreras, tales como Arquitectura (mínimo que como alumnos y facultad resguarden situaciones como estas, más si ocurre de forma interna como universidad); no entiendo cómo normalizan el hecho de que no hay salas para hacer clases ya que la dimensión ni la cantidad de aulas no dan abasto para la cantidad de alumnos, y aún así, viviendo esa realidad, echan abajo uno de sus "campus".
Paula Alderete Valdebenito
Opciones
Constitución maloliente o perfumada es cuestión de gustos. Lo más relevante de la intervención del senador Navarro en el Foro de Sao Paulo fue repetir textualmente esa parte del discurso de Diosdado Cabello, N°2 de Venezuela, donde sostenía que, aparte de la Revolución Bolivariana, "No hay otra opción".
Entonces, ¿para qué adelantar, o siquiera realizar, elecciones en ese país? Es de esperar que al entrar a Chile el senador vuelva a pensar que las democracias , a diferencia de las dictaduras, sí tienen opciones.
José Luis Hernández Vidal
Respetar la Ley
La Ley 19.995, que establece las bases generales para la autorización, funcionamiento y fiscalización de los casinos de juego, en su artículo 9 y 10 dispone las personas que no pueden ingresar o apostar en estos. Respecto a los funcionarios públicos y municipales, la prohibición dice relación con el apostar por sí o por interpósita persona y no alcanza a todos los funcionarios, sino que aquellos que debido a su cargo tengan la custodia de fondos públicos.
Esta prohibición también alcanza a los funcionarios de la superintendencia y aquellos que ejercen funciones fiscalizadoras de los casinos. Dicha ley no establece la responsabilidad administrativa de los funcionarios públicos y municipales, por lo que para ellos deberá estarse a lo que dispone el Estatuto Administrativo y la gravedad de la infracción.
Las sanciones pueden ser desde una censura hasta la destitución, entendiendo la gravedad de esta, su reiteración y la existencia o no de antecedentes en su hoja de vida.
Lo que existe acá es la violación de una normativa específica, que en el caso concreto puede acarrear una responsabilidad administrativa por vulnerar una norma prohibitiva para los funcionarios públicos.
Andrés Celedón, abogado y académico Facultad de Derecho U. Autónoma de Chile
Ley Antiterrorista
Con el atentado a la Comisaría y a Rodrigo Hinzpeter, se vuelve a poner en tapete la necesidad de aprobar la reforma a la Ley Antiterrorista ingresada en marzo de 2018.
Incluso habiendo sido dividida en dos partes para acelerar su tramitación, esta sigue estancada sin dar más facultades investigativas al Ministerio Público y las policías en materia terrorista.
No es de esperar que esta ley resuelva el problema de fondo por sí sola, por ello en el Acuerdo Nacional por la Seguridad Pública, existen medidas para modernizar las policías, reformar el sistema de inteligencia, reformar el control de armas, entre otros. Sin embargo, la reforma a la Ley Antiterrorista sigue siendo pieza clave en este conjunto de medidas.
Lamentablemente, tenemos que experimentar hechos como estos atentados explosivos, para que los parlamentarios den la urgencia necesaria al tema. Esperemos que la oposición y el poder legislativo tomen el mismo espíritu de anteponerse a los hechos y proactividad que el Gobierno trata de promover con la Agenda de Modernización del Estado o el Acuerdo Nacional por la Seguridad antes mencionado.
Susana S. Valdés
Adaptabilidad laboral
Me parece que la opinión de la oposición frente a la rebaja de horas en el trabajo está errada, ya que el proyecto del Gobierno que propone adaptabilidad laboral es una iniciativa con un marco normativo claro que no es enemiga de la productividad ni de los derechos de los trabajadores. A diferencia de las 40 horas semanales.
La adaptabilidad se ha convertido en una característica importante de las empresas que quieren atraer y retener el mejor talento, ofreciendo al empleado diversidad de actividades, horarios variables y la posibilidad realizar su labor desde diversos sitios.
Un trabajador moderno, que crea valor con su conocimiento y por medio de tecnología primordialmente informática, puede trabajar a cualquier hora del día, desde su casa lo mismo que desde su oficina, evaluado por metas de desempeño bien definidas para cada puesto de trabajo.
El problema del profesional, no son las horas, es la poca disponibilidad de ordenar su propio tiempo de trabajo.
Eugenio Andrés Cabrera