Araucanía Más abordó en Temuco la realidad del capital humano regional
AYER. Expertos promovieron el desarrollo de estrategias de adaptabilidad e innovación organizacional, en pos de mejorar la productividad desde las personas.
De acuerdo a los especialistas, gestionar los recursos humanos es tan importante como los activos económicos o materiales en las empresas. De hecho, se considera la inversión en capital humano tan relevante como otras conducentes a mejorar los resultados.
Ayer, en el Teatro Municipal Camilo Salvo de Temuco, el capital humano fue puesto sobre el tapete en el quinto encuentro de Araucanía Más del 2019. Se trata de una iniciativa desarrollada por el Diario El Austral en conjunto con Inacap, CFT Teodoro Wickel, CGNA, Universidad Mayor y Universidad Autónoma.
En la oportunidad, cuatro speakers regionales dieron a conocer distintos puntos de vista respecto de esta temática de alto valor para el desarrollo.
Expositores
Jasson Berly, psicólogo de Enmente, se refirió a la importancia de adaptarse a los cambios en momentos de crisis "generando espacios donde la actitud es un aspecto relevante para el desarrollo y cumplimiento de metas y logros en las organizaciones", señaló.
En tanto, Celeste van der Pasch, coordinadora de Operaciones de Enseña Chile en La Araucanía, aportó con una mirada desde la educación.
"Más de la mitad de los trabajos que existen actualmente, serán automatizados durante los próximos 30 años. La sociedad moderna y el mercado laboral del futuro invitan a reflexionar sobre cómo preparar a los estudiantes en las competencias y habilidades necesarias para enfrentarlos", apuntó Van der Pasch.
Asimismo, el empresario Pablo Tokos, compartió su visión respecto del valor de hacer las cosas con sentido. "Las empresas tienen que tener alma, esa alma viene de las personas que unen sus voluntades en las compañías y que solo traslucirán el éxito, en la medida que todos compartan un propósito", dijo el gerente general de CZTokosova.
El gerente regional de Capacitación de Inacap Temuco, José Rubén Hermosilla, dictó la charla "Capacitación, desempeño laboral y productividad", donde se amplió la relación existente entre estas variables en pos de la mejora en la calidad de vida de las personas.
Finalmente, Juan Manuel Sanhueza, gerente comercial de la Sociedad Periodística Araucanía, concluyó señalando que "en Araucanía Más buscamos generar espacios de conversación donde abordemos las formas de mejorar este componente fundamental de las organizaciones".
Desarrollo social
Según el gerente general de CZTokosova, Pablo Tokos, las empresas deben tener un propósito, entendido este como una determinación firme y trascendente de hacer las cosas. "Así logramos generar un ecosistema de trabajo y transformarnos en la empresa de riego más grande de Chile, dedicada a la pequeña agricultura". Tokos agrega en este sentido que "las empresas del futuro se van a legitimar por su aporte al desarrollo social, esa es mi mirada, creo que se puede generar riqueza haciendo el bien, pero debe ser un propósito genuino, movilizador y capaz de construir nuevas realidades".