Correo
Agradecimiento Consultorio Miraflores
Soy una persona de la tercera edad, mis motivos para dirigirme a usted son para expresar mi agradecimientos y felicitaciones a todo el personal del Consultorio Miraflores por su real vocación de servicio y amabilidad por la atención recibida.
Feliz y Navidad y un exitoso Año Nuevo.
Francisco García Orellana
Fertilidad humana y el cambio climático
La contaminación atmosférica, ha sido por años responsabilizada por de ser uno de los factores más directos que afectaría la fertilidad humana, un factor al que ahora se sumaría el calentamiento global.
Las consecuencias del cambio climático son devastadoras para el medio ambiente y también para la salud. Antiguos estudios han comprobado que la incidencia del calor disminuye la calidad y cantidad de los espermios y los óvulos, y quienes más se han visto perjudicados son las personas que tienen oficios en los cuales se ven expuestos al calor, como los panaderos, personas que se desempeñan en las fundiciones o que tienen la costumbre de trabajar con el computador sobre las piernas.
Pero no han sido las únicas variables donde la fertilidad humana se ha visto afectada producto del calentamiento global. El aumento de la temperatura tendría una directa relación con la disminución de las relaciones sexuales y por ende el embarazo. Por lo tanto, uno suma distintos factores que vienen de la investigación biológica o epidemiológica, donde uno observa que hay una relación directa entre el cambio climático y la disminución de la fertilidad. Evidentemente, aislar los factores es imposible desde el punto de vista de la metodología y la investigación. Por ejemplo, los países más pobres de África o la India han mantenido la fertilidad, en cambio los más desarrollados han ido disminuyendo. Ahí hay factores de educación.
Patricio Silva Rojas, decano Facultad Ciencias de la Salud U. Central
FNE "a la vena" en los precios de los medicamentos
La Fiscalía Nacional Económica publicó un notable documento que no sólo describe el mercado de los medicamentos, sino que también ofrece propuestas.
La primera, incorporada en la tramitación de la ley de Fármacos II en el Parlamento, obliga a los médicos a recetar por Denominación Común Internacional (DCI), primer paso esencial para bajar los precios con idéntica garantía terapéutica de los genéricos bioequivalentes.
Proponen, además, crear una plataforma única nacional para las prescripciones, que contenga la obligación de recetar por DCI y accesible online en farmacias.
Adicionalmente, se entregan medidas para agilizar el procedimiento de registro y demostración de equivalencia terapéutica en el ISP.
Si pretendemos obtener los beneficios esperados, este proceso requerirá un importante esfuerzo comunicacional hacia la ciudadanía y a los médicos, que aparecen influidos por información sesgada. No dudamos que el cuerpo médico comprenderá la importancia de su contribución.
Otra propuesta es la que potencia el rol de Cenabast como gran comprador nacional e internacional, ampliando su capacidad de negociación para sector público y privado.
Asimismo, valiosa es la idea de regular la dispensación y la forma de cobro de las farmacias por tal servicio profesional, que las obligaría a ofrecer siempre el genérico bioequivalente y establecer transparencia en el mercado.
Manuel José Irarrázaval, dir. Inst. Políticas Públicas en Salud, José Manuel Cousiño, Facultad de Medicina y Ciencia, U. San Sebastián
Nuevo comienzo colaborativo
El estallido social que vivimos desde hace algunas semanas en Chile, ha sido uno de los momentos más complejos de nuestra historia.
Chile tiene un 20% más de depresiones que el promedio del mundo, y lamentablemente, son nuestras mujeres las que se llevan la peor parte, ya que según estudios de Minsal éstas llegan a tener hasta cinco veces más estrés que los hombres. Estos índices inevitablemente se ven acrecentados en contextos como el actual, y es por eso que se hace trascendental preguntarse qué medidas están tomando las compañías para mejorar los ambientes laborales y cómo pueden incrementar la comunicación entre los colaboradores y jefaturas.
Desde el punto de vista de la capacitación la clave está en la confianza, la cual permite generar instancias de diálogo con los trabajadores, con el fin de construir un camino de soluciones y no de estancamiento, sobre todo en estos momentos de crisis. Otro factor importante es el reconocimiento, herramienta de gestión que refuerza la relación de la empresa con sus equipos de trabajo, y que origina positivos cambios relevantes dentro de una organización.
Finalmente, "gracias" a la contingencia tenemos una posibilidad de cambiar la ruta de comunicación que estábamos llevando para mejorar el diálogo y escucha entre los ciudadanos y las empresas.
Patricio Reyes, g erente general OTEC R-yes