Desde la Seremi del Trabajo se informó que a nivel nacional son más de 12 mil las solicitudes que han sido ingresadas por trabajadoras de casa particular a sus APF's para activar su cuenta de indemnización a todo evento, ya que ellas no cuentan con la modalidad del Seguro de Cesantía, en el marco de la Ley de Protección del Empleo.
Sin embargo, desde la Asociación Nacional de Empleadas de Casa Particular (Anecap), la presidenta regional, Teresa Díaz, comunicó que mayoritariamente sus socias no se acogieron a este beneficio y a cambio piden que el Gobierno les otorgue "el mismo estatus laboral" creando un seguro de cesantía.
Informó que en la Región tiene registradas unas 16 mil trabajadoras, pero que en realidad son muchas más producto de la elevada informalidad del rubro, quienes en tiempos de pandemia y cuarentena han debido recurrir a sus familiares y redes de contacto.
"Nosotras no nos vamos a acoger a la cuenta de indemnización porque fue creada para otro objetivo, es dinero para cuando a uno, efectivamente, lo despiden. Estamos denunciando que una vez más se nos sigue perjudicando y lo que pedimos es un seguro de cesantía que no tenemos", planteó la dirigenta, quien posee una trayectoria de 45 años, y a pesar de estar jubilada, asegura que "debo seguir trabajando porque no alcanza".
trabajo y covid-19
Respecto de la situación laboral, en el marco de la contingencia sanitaria, Díaz explicó que las más afectadas son las que no han podido reanudar su trabajo, aunque sea parcial, después de la cuarentena.
"Las jefas de hogar que no han podido volver a trabajar son las que están más complicadas. La mayoría ha recurrido a sus hijos o se han ido a casa de parientes. El llamado que yo hago frente a esta situación es a que no firmen ningún finiquito porque las están llamando sus empleadores", sentenció la representante.
Sin embargo, Díaz confirmó que sí hay empleadores que han seguido cancelando las remuneraciones, ya sea de manera total o parcial, situación que agradeció. "Hay empleadores que han seguido pagando por la relación afectiva y porque se han dado cuenta que no pueden perder a su trabajadora, quien les cuida lo más preciado que tienen que son sus hijos", informó.
Una vez levantada la cuarentena, de a poco han empezado a volver al trabajo con las medidas de seguridad. Algunas han regresado por mediodía o tres veces a la semana. El Austral pudo constatar con algunos empleadores que hay casos donde no se ha interrumpido el pago y que además las movilizan en sus autos particulares para evitar contagios.
opción
El seremi del Trabajo, Patricio Sáenz, al ser consultado por la situación de las trabajadoras de casa particular explicó que ellas, efectivamente, no cotizan en el Seguro de Cesantía.
"No obstante, un porcentaje de su cotización de pensión, específicamente el 4,11%, va a una cuenta de indemnización a todo evento en su AFP. Se trata de una cuenta independiente de la Cuenta Obligatoria de Capitalización Individual y de la Cuenta de Ahorro Voluntario. Así es que ellas sí fueron incluidas dentro del universo de trabajadores protegidos por la Ley de Protección del Empleo, específicamente, para el caso de la suspensión", consignó.
El titular del Trabajo dijo que durante la suspensión laboral, las trabajadoras pueden acceder a prestaciones con cargo a esta cuenta y con los mismos porcentajes que señala la ley para quienes están afectos al seguro de cesantía.
"Este mecanismo tiene incluso mayor cobertura que el seguro de cesantía, ya que las trabajadoras cotizan una fracción superior (4.11% vs. 3%). Sin embargo, el principal problema es que muchas trabajan en la informalidad, perjudicando directamente su seguridad social", dijo Sáenz.
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"Estamos denunciando que una vez más se nos sigue perjudicando".
Teresa Díaz,, presidenta regional Anecap
