Correo
Fechas en línea ideológica
Don Rodrigo Montesinos Vásquez (15.12) hace pie en la roca de la historia cuando resueltamente denuncia las fechas 1965-1967-2019 como innegable línea ideológica revolucionaria marxista, sostenida por el Partido Socialista en Chile, al acordar partidariamente que: "La violencia revolucionaria es inevitable y legítima". Y el cercano año 2019, esto es, "la violencia del estallido social", demuestra a todas luces su actual y peligrosa vigencia.
He aquí datos fidedignos que el elector, ciudadano chileno debe saber y tener en cuenta a la hora de emitir responsablemente su voto democrático en las urnas. Porque éstas son las que deciden la estabilidad o no de lo político-económico del Estado de Derecho, regulado por sus poderes: Legislativo, Judicial y Ejecutivo. En cambio, la Revolución solo deja huellas de "escombros humeantes", más la verdad evidente de que los DD. HH. no resucitan muertos, por más que después se recurra a ellos por los muertos en acción. Eso deben evaluarlo los revolucionarios antes de presumirse víctimas inocentes ante la ley. Niños no son. Advertencia: "Los que tomen espada, a espada perecerán" (Mt.26:52).
Es comprensible que "todos tenemos derecho a pensar diferente", pero siempre y cuando nuestros pensamientos ocurran, estén determinados y funcionen dentro del marco de la "razón y la conciencia", conforme a la declaración universal de los DD.HH. Art. 1, de 1948. Es más. Este principio jurídico ya ha estado formulado desde la Independencia de Chile en 1810: "Por la razón o la fuerza". Definitivamente, en esta civilización, está constitucionalmente prohibido pretender gobernar las naciones contra la naturaleza física y contra la historia universal.
Sergio Liempi Marín
El futuro de la minería en esta pandemia
A pesar de la emergencia sanitaria por covid-19, la minería en nuestro país ha logrado operar sin grandes contratiempos, poniendo en marcha exhaustivos protocolos de seguridad sanitaria en las faenas para cuidar la salud de sus trabajadores y aprovechar de mejor manera la tecnología en el área.
La pandemia continúa y los contagios no cesan, lo que plantea nuevos desafíos para el futuro de la minería, dirigidos principalmente al bienestar de sus colaboradores, aumentar la producción y la productividad del rubro, bajando costos y desarrollando nuevas tecnologías como los Centros Integrados de Operaciones, donde destaca la robótica, la automatización e integración de operaciones para trabajar y tomar decisiones en forma remota, entregando mayor seguridad y confiabilidad al sistema productivo.
Todos estos retos obligan a la formación de profesionales del área de la minería, metalurgia y geología, capacitados para desarrollar estas innovaciones de forma eficiente, pero a la vez sin descuidar especializaciones en el ámbito de sustentabilidad y medio ambiente, que también son relevantes para el área para disminuir índices de contaminación, mitigar el cambio climático, favorecer el uso de energías limpias y renovables e innovar en el uso del recurso hídrico.
Un profesional exitoso en el área minera debe contar con grandes habilidades y competencias para desarrollar una labor eficiente en la ejecución de los actuales y futuros proyectos mineros, como liderazgo, comunicación eficaz, trabajo en equipo, organización y creatividad e innovación en la solución de problemas, lo que a la vez debe ir en línea con las necesidades cambiantes de la industria, pero por sobre todo en sintonía con el actual contexto de pandemia en que nos encontramos a nivel global.
Ricardo Soto, U. de Las Américas, Viña del Mar
Tipos de violencia laboral
El trabajar por los derechos igualitarios de las personas se ha vuelto una prioridad en el mundo y en nuestro país. Un ámbito en el que se debe poner énfasis es el laboral, donde a pesar de los avances que han habido, aún existen situaciones que estos días no deberían ocurrir. El año pasado las denuncias a la Dirección del Trabajo subieron un 17% respecto del año anterior, recibiendo más de 3.200 denuncias asociadas a violación de derechos y más de 500 por acoso sexual. Un primer paso para comenzar a revertir esta situación sería concientizar sobre qué es un hecho violento, dejar de normalizar situaciones de este tipo, junto con fortalecer los protocolos y una cultura interna de las organizaciones.
¿Por qué es importante comenzar desde ahí? Según una encuesta realizada por Laborum.com, el 43% de los encuestados no sabe la diferencia de los distintos tipos de violencia que se pueden ejercer en dichos espacios y un 41% afirmó que en su empresa no existen instancias para generar conciencia al respecto. La violencia no es solamente sexual o física, se puede ejercer de manera simbólica, económica, psicológica, racista, y contra las expresiones y orientaciones de género, entre otras formas.
Es importante comenzar a poner atención al problema. La pandemia incrementó el estrés y los índices de violencia en espacios privados y aunque en algunos rubros el teletrabajo se volvió una opción, lo presencial no es inherente de la violencia ya que esta puede traspasar incluso la virtualidad. Las acciones deben contemplar capacitaciones, sanciones, estrategias de prevención y acompañamiento a víctimas. El trabajo de asegurar espacios laborales libres de violencia debe comenzar desde las cabezas de las organizaciones y las jefaturas. Por más que existan protocolos y leyes al respecto, si es que quienes lideran los equipos no los cumplen no se generará una cultura de respeto.
María Jesús García-Huidobro, Laborum.com