"Queremos que la gente siga sintiendo que siempre estaremos para ayudar"
Alas 00.00 horas de este 1 de enero de 2021, Armin Llanos López (48 años) asumió oficialmente como el nuevo superintendente del Cuerpo de Bomberos de Temuco (CBT), convirtiéndose en el mandamás de la institución bomberil de la capital regional.
Nacido en Nueva Imperial, hijo de bombero honorario, casado y padre de dos hijos, el nuevo superintendente Llanos es ampliamente conocido en el mundo bomberil de La Araucanía, tanto por su pasión por el servicio público como por su más que probada capacidad de afianzar lazos y coordinar nexos colaborativos con instituciones y empresas.
El ingeniero en prevención de riesgos de profesión, que cuenta con vasta experiencia en protección civil, tiene 31 años de servicio en Bomberos, fue superintendente y comandante en Nueva Imperial y es instructor honorario de la Academia Nacional de Bomberos (ANB) desde hace 25 años.
Sin embargo, una de sus mayores responsabilidades que había tenido dentro de su carrera bomberil fue presidir el Consejo Regional de Cuerpos de Bomberos de La Araucanía, periodo en el cual elaboró e impulsó el "Proyecto Bicentenario" que ha permitido lograr la renovación -hasta hoy- de carros y materiales de cada uno de los 36 cuerpos de bomberos de la Región.
- ¿Por qué decidió asumir en esta oportunidad el desafío de ser superintendente? ¿Qué lo motivó?
- Primero, quiero dar las gracias a todos los bomberos y bomberas que me dieron su respaldo para liderar esta gran institución. Este es un gran desafío y, para enfrentarlo, uno tiene que estar en las condiciones de poder lograr lo que uno se propone. Creo que los 31 años de servicio me han dado la experiencia necesaria para poder trabajar en este cargo con mucho profesionalismo. Este año se dieron las condiciones y eso me motivó. Es el desafío institucional más grande que he tenido y lo asumo humildemente, con profesionalismo y todo mi compromiso personal para que el CBT sea una institución consolidada al servicio de la comunidad.
- ¿Cuál es su hoja de ruta y ejes de trabajo para estos dos años?
- Tenemos un programa de trabajo para este periodo de dos años que está basado en disciplina, profesionalismo y mística en cada una de las acciones. Vamos a iniciar el "Proyecto 2030", un trabajo visionario en torno a que en 10 años podamos renovar la mayor cantidad carros, optimizar y ejecutar mejoras en los cuarteles y mejorar los equipamientos del personal. Queremos perfeccionar y mejorar el trabajo, consolidar un espíritu solidario con otros cuerpos de bomberos y otras instituciones, siempre centrado en el amor al prójimo, siempre avanzando en capacitación. Queremos acercanos más a la gente y que la gente siempre sienta y sepa que, independiente de todas las falencias económicas y los aspectos a mejorar que podemos seguir teniendo, los bomberos siempre estaremos al servicio de la comunidad.
- ¿Tiene definidas sus urgencias y prioridades?
- Lo primero es explorar y buscar otras alternativas de financiamiento para consolidar nuestro funcionamiento. Tenemos que ser capaces de generar nuevas vías de ingresos. Avanzar en infraestructura, renovar nuestro material y reforzar la capacitación y cuidado de nuestras bomberas y bomberos. Sumar más mujeres también. Ellas tienen las mismas capacidades y oportunidades y queremos fortalecer la participación femenina, de manera segura y armónica.