"No es falta de voluntad, la razón es legal, hago un llamado a deponer la huelga"
MOVILIZACIÓN LCH. El presidente de la Corporación El Bosque, Miguel Jara, explica que existe un "choque no regulado" entre la Ley de Inclusión y el Código del Trabajo que impide negociar.
E l Sindicato de Trabajadores del Liceo Camilo Henríquez de Temuco cumple hoy 47 días en huelga, judicializándose este proceso entre ambas partes, sin que exista todavía un acercamiento que destrabe el conflicto.
Hasta ahora la Corporación El Bosque no había emitido comentarios a la prensa local, sin embargo, la entidad sostenedora aceptó conversar con El Austral para entregar su versión de los hechos.
En concreto el planteamiento esgrimido por la corporación es que existen aspectos legales que impiden sentarse a negociar mejoras económicas para el sindicato, haciendo un llamado "a deponer" la movilización, esto luego de haber demandado al sindicado por "prácticas desleales", argumentando que los trabajadores sindicalizados han "faltado a la verdad".
OBJECIÓN DE LEGALIDAD
El profesor Miguel Jara, presidente de la Corporación El Bosque, entidad que adquirió el control del Liceo Camilo Henríquez de Temuco cuando entró en vigencia la Ley de Inclusión Escolar (en total poseen siete establecimientos entre La Araucanía y otras regiones), indica que no puede por ley sentarse a negociar.
"No es falta de voluntad, la razón es legal, por eso hago un llamado a deponer la huelga en beneficio de toda la comunidad educativa. Lo que aquí ocurre es que hay una objeción de legalidad dictaminada por el propio Tribunal del Trabajo porque existe un choque no regulado entre la Ley de Inclusión y el Código del Trabajo, el cual establece el reparto de utilidades en materia de negociación colectiva", recalca Jara.
A la hora de explicar esta objeción de legalidad, Jara señala que "la Ley de Inclusión establece que los fondos de los establecimientos son públicos desde el 2016 en adelante, entonces ahora la subvención y el copago se juntan en un solo pozo, no existiendo la libertad para el manejo de esos recursos, ya que cada peso está destinado a fines educativos, en el marco de un presupuesto a cuatro años, los que son regulados por la Superintendencia de Educación, por lo tanto, no se pueden repartir, de lo contrario hasta nos podrían suspender la calidad de sostenedor", argumenta Jara, acotando que incluso el TC "valida nuestra tesis".
Según Jara, la forma de resolver este conflicto laboral es que los profesores depongan la huelga, ya que "como el LCH entró al proceso de carrera docente, por esa vía partirían ganando a lo menos un 40% adicional mensual. Al iniciarse este proceso, cualquier otro beneficio salarial que tenga que ver con el contrato, desaparece", indica, agregando que el pecado del sindicato es que "se asesoraron muy bien en la parte laboral, pero no validan el cambio de ley ".
segunda vía
La segunda vía de resolución que está evaluando la corporación es realizar los reemplazos de los docentes en huelga, y para ello ya hicieron las consultas a las autoridades locales, quienes la remitieron a Santiago. En este punto, Jara explica que en el marco del Estado de Excepción a causa de la pandemia, "la educación es esencial y por decreto se puede reemplazar a los funcionarios".
Por último, Jara desea dejar en claro que "no se han perdido más de 30 días de clases, eso es mentira, esto se mide en horas y nosotros tenemos la holgura suficiente para recuperarlas y serán recuperadas. Todos los cursos han tenido clases todos los días, son algunas horas y con algunos profesores", detalla Jara.