Correo
Sumarios sanitarios a estufas que usan pellet
Soy un vecino de la Villa San Andrés (al lado Líder Prieto Norte) y quiero expresar mi molestia y la de varios vecinos que fuimos afectados en la última fiscalización que hicieron los funcionarios de Salud y Medio Ambiente ya que cursaron una infinidad de sumarios sanitarios por emisión de humos, inclusive a vecinos que usan estufas a pellet.
Lo que molesta es que estos fiscalizadores no dialogan con el infractor y uno quiere mostrar el tipo de artefacto de calefacción y se niegan a verificar, es decir, no son criteriosos.
Estos días la Región está pasando por una onda polar muy fría, donde Temuco ha estado en 4 grados bajo cero y en cada casa hay adultos mayores y niños, personas enfermas que necesitan calefaccionarse y hemos estado sometidos a la fiscalización permanente por parte de estos funcionarios.
Carlos Bórquez Chacón
Jeanette Vega, la cura Gatica de Narváez
Durante la pandemia ha sido importante escuchar diferentes voces expertas con el fin de tomar las mejores decisiones para combatir el covid-19 y los efectos económicos, psicológicos y de salud que ha dejado en la ciudadanía. No obstante, hay voces que, en vez de sumar, solo ayudan a ser un ejemplo de lo que no hay que hacer y ser.
Jeanette Vega, exdirectora de Fonasa, exsubsecretaria de Salud Pública y actual asesora del área de salud del comando de Paula Narváez, es una de ellas. El pasado jueves fue controlada de camino a Santo Domingo (V Región), sin contar con los permisos correspondientes y violando la cuarentena de la Región Metropolitana.
Lo paradójico es que Vega es una de las férreas defensoras de la propuesta "cortocircuito" del Colmed, pero sus actos están lejos de mantener la estricta cuarentena que plantea.
Si bien no es su primera polémica, sería bueno que su sector le hiciera ver que, más que criticar cada medida del Gobierno o ningunear la opinión de un experto, como lo hace en su Twitter, hay que predicar con el ejemplo.
Josefa Hernández, funcionaria de Salud
Retener el talento capacitando
La forma de trabajar cambió. Hoy la responsabilidad de las empresas frente a sus colaboradores es un tema central y gran parte de ese desafío es encontrar nuevas habilidades en el capital humano actual, en vez de ir a buscarlo afuera.
Y el contexto actual explica este comportamiento, ya que se hace aún más relevante desarrollar aptitudes de liderazgo, autonomía, colaboración y transformación digital, entre otros. Para lograrlo se debe trabajar las brechas y reforzar estas habilidades y así apalancar nuevas competencias, y no solo de manera reactiva, sino que también proactivamente.
Un objetivo directo de este compromiso con el desarrollo de habilidades es la retención de talento ¿Y cómo se logra? Capacitándolo.
Lo anterior se puede realizar, por ejemplo, mediante programas de mentoría, coaching, aprendizaje en línea y capacitación interna. Los beneficios asociados a capacitar han demostrado mejoras en el desempeño y desarrollo de pensamiento creativo, además de fomentar la motivación y el compromiso. Muchas veces ese talento perdido está al interior de las mismas organizaciones. Solo basta potenciarlo.
Javiera Correa
Paridad de género en inscripción de candidaturas
En mayo pasado se realizó una de las elecciones más relevantes de los últimos años en nuestro país: se eligieron los integrantes de la Convención Constitucional, quienes serán los encargados de generar acuerdos para redactar una nueva Constitución, a través de un mecanismo que permitió la paridad de género.
Chile es el primer país del mundo en establecer esta exigencia en sus elecciones, lo que demuestra el interés de todos por avanzar en la inclusión de las mujeres en política y espacios de poder. Este momento histórico que vivió nuestro país debe ser un llamado a reflexionar sobre el impacto que puede tener la presencia de las mujeres en la política, el cual no solo se basa en aportar diferentes puntos de vista, aptitudes y perspectivas a un determinado programa político, de acuerdo a estudios de la ONU, sino que también representa un importante componente de control y seguimiento de la acción del gobierno en temas de género en un amplio sentido.
Es de esperar que en las próximas elecciones que deberá enfrentar el país se avance en este aspecto y, al menos, esté aprobado el proyecto de ley que establezca la paridad de género en las inscripciones de candidaturas de concejales, concejalas y consejeros y consejeras regionales, para luego ir escalando en los demás cargos, para promover la elección de representantes en igualdad de género. Este hito se transformaría en un paso más que dé Chile en la materia, el cual permitiría pensar que en el futuro se podría establecer una democracia paritaria, en la que la igualdad entre mujeres y hombres sea una verdadera realidad.
Adriana Cabello