Correo
Cómplices
Un hecho que pasó casi desapercibido es que el caso del constituyente Roja Vade fue conocido por la Mesa Directiva de la Convención Constituyente un día antes de que el reportaje de La Tercera fuese publicado. Sin embargo, la mesa no emitió ninguna declaración y menos tomó una medida al respecto.
El problema de fondo es que la supuesta transparencia que dicen sostener y que debe primar en el organismo constituyente se cae a pedazos con este tipo de hechos, sobre todo cuando da la impresión de que, si no fuera por la prensa, tal vez no habrían hecho nada. Eso los convierte en cómplices pasivos.
Mateo Aldunate
Empleo versus cotización
El destino de la cotización adicional fue la gran piedra de tope para sacar adelante la reforma previsional, y lo seguirá siendo en el futuro Gobierno.
Si bien el parámetro previsional de la tasa de cotización necesita ser aumentado, lo cierto es que un aumento en las condiciones actuales y futuras dificultará la contratación formal, pues se encarece el costo bruto de contratación. Por lo mismo cabe preguntarse qué se debe priorizar, el empleo o el aumento de cotización, y la respuesta es el empleo formal.
Hoy muchos beneficios están anclados a la tasa de cotización del 10%, como el seguro de invalidez y sobrevivencia, licencias médicas, accidentes y enfermedades laborales, etc., que son otros beneficios importantes de la seguridad social que se mantiene independiente de la tasa de cotización, por lo que se debe priorizar que un mayor número de personas accedan a estos beneficios y para eso no debemos encarecer la contratación.
Eduardo Jerez Sanhueza
Potenciar el talento joven
Los jóvenes que se están insertando en el mundo laboral ofrecen un enorme potencial para las empresas. Su entusiasmo, su capacidad de adaptación y su familiaridad con el mundo digital son cualidades que las empresas no deben dejar pasar. Sin embargo, los jóvenes están enfrentando una serie de barreras de entrada. Según un estudio, la falta de experiencia y el escaso manejo de software e idiomas son las principales razones por las que se los rechaza en su postulación a un empleo.
Pero ¿cómo se puede exigir experiencia a personas que están buscando su primer trabajo?
Es muy importante que el mundo laboral realice un cambio de paradigma y se dedique proactivamente a atraer y retener el talento joven. Mediante capacitación las propias empresas pueden formar líderes multifacéticos, preparados para afrontar el futuro de la organización con miradas innovadoras y creativas.
Según estudios, los tres atributos más relevantes para que las empresas atraigan el talento joven son el aprendizaje (23%), ambiente laboral (19%) y sueldos (13%). Es de esperar que las empresas abran sus espacios para el talento de jóvenes entusiastas y dispuestos al aprendizaje continuo.
Andrea Gamboa
Cuenta regresiva
Con menos de 200 días al mando del país, podemos notar que el presidente Sebastián Piñera tiene al empleo y la recuperación económica como sus ejes claves para los próximos meses. En esa línea, la Comisión de Economía del Senado discute el proyecto que ley que moderniza los procedimientos concursales contemplados en la ley Nº20.720 y crea nuevos procedimientos para micro y pequeñas empresas. Bajo ese contexto, es primordial que el Gobierno focalice sus esfuerzos en impulsar proyectos como el recién mencionado, que van en línea con lo que busca: la recuperación económica.
Para que este proceso sea verdaderamente exitoso, debe ser entendido de manera integral, por lo que es fundamental que el Gobierno incluya en su hoja de ruta los proyectos de ley que tengan como objetivo un apoyo directo a las MiPymes, quienes serán el principal motor de esta recuperación.
Poco menos de 200 días le restan al presidente Piñera para entregar la banda presidencial a quien resulte ganador(a) en los comicios de finales de este año, período en que tiene la inmejorable oportunidad de focalizar sus esfuerzos en la MiPymes y dejar a La Moneda con una recuperación económica en marcha.
Gustavo Ananía