El Austral

A partir de esta semana se iniciaron los pagos del IFE Laboral en La Araucanía y el resto del país, incentivo económico que busca que los trabajadores se empleen formalmente, entregándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea.

La información fue entregada por el seremi del Trabajo, Patricio Sáenz, y el director regional del Sence, Ernesto Salazar, en una visita a trabajadores y trabajadoras que desarrollan obras de la empresa Constructora del Bosque, en el sector Amanecer de Temuco.

Cifras

"En La Araucanía está recibiendo hoy su IFE Laboral un total de 9.909 personas, por medio de un ingreso monetario directo para incentivar a quienes ingresen al mercado laboral, dinamizando el empleo. Esto es parte de la agenda del gobierno del Presidente Piñera para la protección y el fomento de puestos de trabajo, que también incluye a los Subsidio Regresa y Contrata para empresas o la Ley de Protección del Empleo, entre otras medidas", explicó Patricio Sáenz.

Por su parte, Ernesto Salazar, realizó la invitación "a todos los trabajadores que hayan sido contratados a partir del mes de septiembre, que ingresen sus postulaciones durante octubre para comenzar a recibir su IFE Laboral en diciembre", detalló.

POSTULACIONES

Las postulaciones se realizan completamente online, hasta el mes de diciembre, en el sitio web www.subsidioalempleo.cl.

Una de las trabajadoras de la Región que ya recibió su primer pago fue Alejandra Michea, quien valoró positivamente este programa. "Es un gran apoyo para la familia y para mis hijos, en mi caso porque soy la única que trabaja para ellos", comentó la trabajadora que comenzó labores en el sector de la construcción hace dos meses.

Los requisitos para acceder al IFE Laboral son tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación), contar con una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000) y haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

MONTOS

Los montos del beneficio se diferencian de la siguiente forma: Hombres entre 24 y 55 años, reciben el 50% de su remuneración bruta mensual, con tope de $200 mil mensuales. En tanto, mujeres jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, reciben el 60% de su remuneración bruta mensual, con tope de $250 mil mensuales.

9.909 personas están recibiendo por estos días el IFE laboral en La Araucanía.

La pandemia puso sobre la mesa una realidad que no podemos eludir: la salud mental, en Chile y el mundo, es un problema real y complejo que debemos abordar desde diversos puntos de vista. Un reciente estudio de Ipsos indicó que el 56% de las personas dice que su salud mental ha empeorado, evidenciando que debemos ser proactivos y conscientes, proponiendo soluciones que nos permitan mantener una vida más armónica entre lo físico y mental.

Este domingo 10 de octubre se celebra el día mundial de la salud mental, conmemoración impulsada por la Organización Mundial de la Salud para contribuir a la toma de conciencia acerca de los problemas de salud mental y erradicar los mitos y estigmas en torno a este tema. Se celebra desde 1995, pero creo nunca tuvo tanto sentido y relevancia como hoy, en un contexto no sólo marcado por un nuevo virus que nos cambió la forma de vivir, sino por los diferentes factores, tensiones y dificultades que nos aquejan día a día y que se vieron agravados producto de la pandemia del covid19.

La Fundación Chile Unido, a través de su estudio "Buenas Prácticas Laborales en Salud Mental en Tiempos de Coronavirus", señaló que para un 83% de las empresas e instituciones este tema es prioritario y se encuentra asociado a un buen clima laboral y un adecuado compromiso con la organización.

TRABAJADORES, UN

ELEMENTO CENTRAL

Desde Mutual de Seguridad la salud mental de los trabajadores se ha transformado en un elemento central de nuestra gestión en prevención. La promoción de actividades que prevengan enfermedades asociadas a la salud mental debe ser un foco de las organizaciones, estableciéndose como un pilar relevante de la salud integral, no solo de trabajadores, sino que de sus familias. Iniciativas como talleres motivacionales, campañas de educación, capacitaciones individuales y grupales pueden ayudar a reconocer los principales factores de riesgo, mejorar las relaciones laborales y el bienestar general de las personas.

Esto cobra mayor relevancia si consideramos que en Chile destinamos casi un tercio de nuestro tiempo a trabajar y, si a eso le sumamos que, a casi año y medio de pandemia muchas personas manifiestan la necesidad de "querer estar más saludable" vemos que el contexto laboral juega un rol esencial en el fomento, la mantención y/o adquisición de buenos hábitos, repercutiendo así en la calidad de vida y bienestar de los trabajadores.

Considerando lo anterior, como Mutual de Seguridad hemos impulsado que se tome conciencia de esta realidad en las organizaciones, así como de la necesidad de una adecuada gestión de los riesgos en este ámbito.

Como asesores en la prevención de enfermedades asociadas a salud mental, la herramienta es la medición y gestión de los factores psicosociales, entendiéndolos como "las situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo" (MINSAL, 2017).

Con los resultados de esta medición, se puede realizar la implementación de medidas que se enfoquen en la eliminación o mitigación de esos riesgos.

Es un deber de cada uno de nosotros fomentar estrategias que posibiliten la gestión de riesgos psicosociales al interior de nuestros espacios de trabajo, interviniendo aspectos relevantes como lo son el equilibrio trabajo-familia, la carga laboral de las personas y la posibilidad de generar acuerdos entre las empresas/instituciones y los trabajadores.

Eso sí, no podemos perder de vista que las enfermedades mentales son en general multicausales, o no siempre son responsabilidad de nuestro trabajo. Por lo mismo, además de la gestión de factores psicosociales, invitamos a las organizaciones a abordar prácticas que fomenten la salud física de las personas a través de programas de alimentación saludable o ejercicio, así como apoyar en otros aspectos de la vida de los trabajadores, para dar forma a una mirada integral de las personas que conjugue el bienestar físico y mental como un todo.

El escenario actual de la pandemia, aunque es más positivo, sigue teniendo como una de sus variables principales la incertidumbre. Por lo mismo, es importante generar estrategias que fomenten la promoción de bienestar, apoyo social, sentido de pertenencia y trabajo en equipo, para hacer frente a los cambios que tiene y seguirá teniendo el mundo laboral. El desafío continúa y nos exige identificar a tiempo y dar soporte a las personas para proteger su salud mental.

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