Ley Certificación RR.HH. en inclusión laboral
El día primero de noviembre entró en vigencia la Ley N° 21.275 que incorpora el artículo 157 quater al Código del Trabajo. Así, entre otros elementos, se exige que las empresas de 100 o más trabajadores cuenten con al menos un trabajador o una trabajadora del área de recursos humanos con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que acredite conocimientos específicos en materias de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Desde el ámbito legal y ético, nos parece un gran señal que esta Ley refuerce los derechos de trabajadores y trabajadoras en materia de inclusión laboral en un mundo donde la discriminación está patente. Sin ir más lejos, hoy la inteligencia artificial y algoritmos realizan discriminaciones arbitrarias debido a que el capital humano que está detrás de su creación posee sesgos y prejuicios que son reproducidos por la tecnología y, es por ello que la capacitación del personal es fundamental para avanzar en inclusión laboral y eliminar la discriminación.
Como juristas no debemos olvidar que de nada sirve tener instituciones y leyes fuertes si no hay trabajadores y trabajadoras que entiendan su importancia, la concienticen y promuevan.
En palabras simples, ser inclusivos es ser humanos.
Carolina González G., abogada Gallegos&Vallejos
Reforma ideológica, no técnica
Estamos próximos a conocer el detalle de la reforma previsional del Gobierno, pero en las distintas entrevistas al respecto, los personeros de Gobierno han demostrado que la reforma tiene un carácter más ideológico que técnico, lo cual pone en riesgo sacar adelante una reforma esperada y necesaria.
Hoy el foco de la reforma previsional está en eliminar a las AFPs, en disponer de la cotización adicional para un fondo de reparto -impuesto al trabajo-, dejando de lado el principal problema de cualquier sistema previsional, el de fortalecer la cotización formal.
La reforma previsional debe fortalecer la capitalización individual, y con ello el círculo virtuoso entre inversión, trabajo y cotización formal, además de ser fuente de ahorro a largo plazo, que permitió lograr créditos hipotecarios a 30 años a tasas históricas, cumpliendo así el sueño de la casa propia para la clase media.
Por último recordar que quienes cotizan con regularidad y por sus sueldos brutos, tendrán buenas pensiones, y que éstas mejorarán si la cotización adicional va a sus cuentas individuales.
Eduardo Jerez Sanhueza
El derecho a vivir en paz
Los centros comerciales se han constituido en referentes urbanos de gran significación social y en un punto de encuentro para miles de mujeres, hombres, niños y niñas que buscan un lugar tranquilo para disfrutar paseando, comiendo, comprando o, simplemente, disfrutando de un espacio seguro y tranquilo. Es un hecho que la delincuencia en Chile ha aumentado en violencia y con ella el miedo de las familias que los lleva a limitar sus libertades para no exponerse al riesgo de ser víctimas de un delito. Los centros comerciales a pesar de los enormes esfuerzos de inversión, y coordinación con la autoridad, también hemos experimentado este flagelo, el que afecta a nuestros asociados, trabajadores y visitantes.
Mas allá de tratarse de un fenómeno que afecta a toda la sociedad, nuestros operadores continuaran trabajando arduamente para evitarla. Seguirán innovando con tecnología de punta, coordinándose con las policías, autoridades y adoptando medidas preventivas para proteger a nuestros visitantes y locatarios, ya que la delincuencia no distingue lugar, ni víctimas, por lo que debemos enfrentarla en conjunto.
En este sentido, reiteramos nuestro compromiso de colaboración con las instituciones públicas como el Ministerio del Interior, la Fiscalía, Carabineros y la PDI. En ese marco, nos permitimos proponer algunas medidas que creemos podrían aportar a lograr mejores resultados preventivos y de control, tales como: cambiar el horario de retiro de camiones de valores de los centros comerciales a horarios nocturnos, evitando la presencia de visitantes en dichos horarios, como era hasta algunos años. Luego, retomar el debate y pronta aprobación del proyecto de ley que regula la seguridad privada, lo que permitiría contar con mejores estándares para la industria y mejorar la calidad de servicio, actuando como coadyuvantes de la seguridad pública. De igual forma, proponemos incluir una agravante de responsabilidad penal a quienes cometan los delitos de robo con fuerza en lugar habitado, robo con violencia o robo por sorpresa en lugares de afluencia masiva de público usando armas de fuego, debido a la exposición al riesgo de la vida de decenas, cientos o miles de personas que se encuentren en el lugar. Así se protegería a las familias que asisten a espectáculos masivos, deportivos, establecimientos educacionales, ferias o centros comerciales.
La situación nos demanda voluntad, generosidad, colaboración y unidad. Necesitamos trabajar juntos en función de resultados medibles y cuantificables, tanto preventivos como de persecución a fin de defender la vida, la integridad física y la libertad de la gran mayoría de gente honesta que habita en nuestra sociedad y quiere seguir disfrutando de sus momentos de esparcimiento. Se trata de volver a vivir con seguridad, es decir, recuperar el derecho a vivir en paz.
Katia Trusich O., presidenta Cámara de centros comerciales
