Andrea Arias Vega
La Municipalidad de Temuco deberá pagar 35 millones de pesos al exfuncionario del Departamento de Deportes, Víctor Mauricio Águila Cabrera, por concepto de indemnización y años de servicio, más reajustes e intereses del juicio que duró dos años, en el marco de una demanda por acoso laboral.
El extrabajador explica que realizó esta demanda por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) en marzo del 2022, luego de autodespedirse, porque tras el arribo de la nueva administración en 2021, "fui ignorado por mi jefatura y se me congeló el sueldo por tres meses (de agosto a octubre), sin mediar un acto de despido".
Esa jefatura de la que habla Águila fue Milenko Bradanovic, el exjefe del Departamento de Deportes del Municipio de Temuco, quien fue desvinculado en noviembre del 2022, luego que fuera registrado en un video propinando una golpiza a otro hombre.
RUTA DE LA DEMANDA
La demanda por tutela laboral fue interpuesta ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco por los abogados Sergio Collins y Katherine Sepúlveda, de Collins Abogados & Asociados, la cual fue acogida el 25 de octubre del 2022.
En ella el tribunal reconoce el acoso laboral y condena al municipio a pagar por el daño moral causado. Asimismo, reconoce la existencia de una relación laboral entre las partes, comprobándose un vínculo de dependencia y subordinación, ya que el funcionario estuvo a honorarios por 12 años realizando la labor de supervisor de recintos deportivos del municipio, contratación que a juicio de la justicia excedió los márgenes dispuestos en los respectivos estatutos administrativos.
Con posterioridad el municipio interpuso un recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones, sin embargo, el Tribunal de Alzada también falló a favor del exfuncionario el 28 de abril del año pasado, condenando al municipio "a la indemnización prevista en el artículo 489 del Código del Trabajo (despido por una causa injusta) y las relativas al término de la relación laboral".
En atención a un nuevo revés judicial, la municipalidad procedió con un recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema, para que, en definitiva, se dictara una sentencia de reemplazo.
El abogado Collins explica que con esta acción el municipio buscaba probar que el exfuncionario no tenía el estándar de un trabajador contratado bajo el Código del Trabajo para así poder reducir el pago.
Finalmente, ocurrió todo lo contrario, ya que el pasado 8 de abril, la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Santiago rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia que interpuso la Municipalidad de Temuco determinando "la concurrencia de los presupuestos de hecho para la existencia de una relación de carácter laboral, atendido la duración en el tiempo, las labores desarrolladas, la existencia de jornada, entre otras, las que configuran un vínculo de dependencia y subordinación" entre las partes.
"No quedando más instancias en este juicio, la causa volvió al tribunal laboral donde se fijó el monto a pagar, lo que debería ocurrir no más allá de un mes", recalcó el abogado Collins.
POSTURA MUNICIPIO
Desde el municipio, la jefe de Jurídico, Muriel Maturana, precisó que "hemos tomado conocimiento del dictamen de sentencia definitiva por la Corte Suprema y como corresponde a todas las personas e instituciones, estando en vigencia un Estado de Derecho, es que no vamos a pronunciarnos de la opinión que tenemos de este fallo o sus argumentos, solamente, resta cumplir con lo determinado por el tribunal de justicia, como en derecho corresponde".
Asimismo la abogada acotó que "nuestra postura ha quedado plasmada en la contestación de la demanda, sin embargo, esta administración no tiene otra decisión más que respetar la sentencia del tribunal supremo y dar cumplimiento a ella como en derecho corresponde".