Estudios recientes indican que más del 90 por ciento de la población nacional posee un teléfono celular, estimándose en más de 24 millones el número de estos aparatos en el territorio, mientras que casi un 70 tiene acceso a una conexión de Internet. Con estos datos sobre la mesa se entienden nuevos fenómenos que están afectando a la sociedad y que generan, por ejemplo, cambios en la manera de comunicarse que tienen los ciudadanos, influenciados por el uso de las redes sociales; y otros mucho más peligrosos y que a todas luces hay que erradicar, como la utilización de estos implementos mientras se conduce un vehículo motorizado, y que obligan a abordar este tema de manera seria y multisectorial, no sólo desde las instituciones públicas, sino también al interior de las propias familias.

Ahora bien, un pequeño pero importante paso en esa dirección es el que acaban de dar en el municipio de Angol, donde a través de la Biblioteca Pública fueron certificados 14 vecinos pertenecientes al Barrio San Sebastián, quienes fueron parte del curso de Alfabetización Digital que brindó la entidad. Específicamente la actividad se realizó con el Laboratorio Regional de Bibliotecas Públicas y las clases las impartieron dos funcionarios de la repartición, a través de un sistema de trabajo personalizado.

Instancias como estás son tremendamente positivas para incorporar a aquellos ciudadanos más alejados de la tecnología o que no tienen acceso a ella, de manera que puedan aprender a utilizarla de forma correcta. Esto cobra especial relevancia cuando se vive en uno de los países emergentes con mayor uso de telefonía móvil e Internet y a la par se construye un Estado cada vez más digitalizado, que permite la realización de diversos trámites, que antes demoraban horas o días e implicaban pérdida de tiempo para los ciudadanos, en un par de minutos y desde la comodidad de un computador o un teléfono inteligente.

El despido indirecto o autodespido es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo cuando ha sido el empleador quien ha incurrido en ciertas causales específicas que contempla el citado código. Al ejercer tal facultad, el contrato de trabajo termina por decisión del trabajador y le da derecho a recibir el pago de la indemnización por años de servicio y otras descritas en la ley cuando son procedentes, como puede ser la indemnización sustitutiva del aviso previo que equivale a un sueldo.

Las causales en que debe incurrir el empleador para que el trabajador ejerza válidamente el autodespido están contenidas en el artículo 160 números 1, 5 y 7 del Código del Trabajo, y son básicamente situaciones de tal gravedad que impiden la mantención de una relación de trabajo con tal empleador. Para realizar un autodespido el trabajador debe dar un aviso escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, que equivale a la carta de despido.

La carta de autodespido y el aviso deben cumplir ciertas condiciones, de modo que es recomendable para hacer uso de este derecho laboral, que el trabajador sea asesorado por un abogado. Realizados estos trámites, el trabajador deberá demandar a su ex empleador ante el Juzgado del Trabajo a fin que el juez declare procedente el autodespido reconociendo judicialmente la existencia de la causal legal invocada, lo que debe probarse.

En caso que el trabajador logre acreditar la existencia de la causal legal, el juez declarará procedente el autodespido y condenará al empleador al pago de las indemnizaciones de rigor y los aumentos legales que correspondan; si el trabajador no logra probar la causal o ella sea falsa, el autodespido se declarará improcedente y se entenderá que el contrato de trabajo terminó por renuncia, lo que no da derecho a indemnización alguna.

Por último, cabe hacer presente que el plazo para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo respectivo, es de 60 días hábiles contados desde que se envió la carta de autodespido al empleador y a la Inspección.

Philipp Hemmelmann, abogado AH&VM

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