Desempleo en La Araucanía
Francisco López, seremi de Economía, dijo que estas cifras responden al impacto negativo de la pandemia y que no se registraban desde 2010. La tasa de desocupación laboral de la Región alcanzó un 13% durante el trimestre móvil mayo-julio.
Según el más reciente boletín del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación laboral de la Región de La Araucanía alcanzó un 13% durante el trimestre móvil mayo-julio. El seremi de Economía regional, Francisco López, aseguró que estas malas cifras como resultado del impacto negativo de la pandemia no se registraban desde el año 2010.
Se trata de datos que ayudan a dimensionar la magnitud de la crisis y, especialmente, del desafío que implica para los líderes del sector público y privado hacer frente a esta condición, en particular para ayudar a la reactivación del empleo en la Región y el país.
En esa línea, se requerirá, sin duda, una labor muy coordinada, seria y multisectorial para ayudar verdaderamente a reactivar el empleo en la zona.
En materia de propuestas, un aporte reciente ha sido el de un grupo de académicos y del Centro de Políticas Públicas de la Pontificia Universidad Católica de Chile, que desarrolló una serie de proposiciones para reimpulsar el mercado laboral en Chile, en base a la experiencia internacional y con énfasis en la posibilidad de aplicarlas de forma rápida localmente. Así, plantearon medidas en cuatro áreas de potencial intervención: subsidios al empleo, apoyo al microemprendimiento, empleos de emergencia y actualización del capital humano.
Respecto de los subsidios al empleo, recomendaron reforzar la actual Ley de Protección al Empleo, evitando una mayor destrucción de puestos de trabajo. Además, sugirieron implementar un nuevo subsidio que promueva la mantención y creación de nuevos empleos siguiendo los ejemplos exitosos de varios países; y fortalecer los subsidios.
En relación al fomento del microemprendimiento, sostienen que puede cumplir un rol relevante, por lo que se recomienda ofrecer financiamiento u opciones de cooperación para asegurar una reapertura segura. Asimismo, indican que en la actualidad surge la necesidad de potenciar oportunidades de capacitación y actualización de conocimientos en las personas. Como se ve, se trata de múltiples y complejas tareas que pueden ayudar a enfrentar tan complejo momento en materia laboral.