Educación
La pandemia también ha desnudado la importancia que, más allá de las gratuitas palabras, se da efectivamente a la Educación. El Ministro intenta reiniciar el proceso educativo y algunos creen que antes de eso el eventual riesgo sanitario debe ser cero, aunque lo único seguro es el daño permanente a los estudiantes que se ha hecho y se sigue haciendo. Los dirigentes de los profesores y algunos alcaldes dicen que las escuelas no están preparadas y eso es vergonzoso: no tuvieron la mínima proactividad para prepararse teniendo un año completo para hacerlo. En todo el mundo, los países buscan y aplican las modalidades de reinicio de clases de mínimo riesgo, incluyendo eventuales cierres temporales, y nosotros "no estamos preparados". En este aspecto, Chile quedó al nivel de países de Latinoamérica y de África.
Es la politización del tema educativo, es volver a los vicios de siempre con la excusa inagotable de la sanidad extrema. Algunos dirigentes gremiales nunca privilegiaron la educación. No es que se opongan al Plan Paso a Paso: siempre vivieron en el Plan Paro a Paro.
José Luis Hernández Vidal
La importancia de cotizar
Cotizar es la piedra angular de toda la seguridad social que protege a los trabajadores y sus familias, por lo que sus alcances van mucho más allá de una pensión en el futuro.
Beneficios como licencias médicas, seguros de invalidez y sobrevivencia, enfermedades profesionales, Ley Sanna, son sólo alguno de los beneficios de cotizar, a lo cual debemos sumar la mayor facilidad de capacidad de crédito para la vivienda propia, entre otros.
Lamentablemente, vemos que muchos trabajadores prefieren la informalidad, la subcotización, o tratos de palabra para evitar el pago de cotizaciones, para mejorar sus ingresos líquidos o bien para no perder otros beneficios del Estado.
Lamentablemente la reforma previsional no tiene un foco en incentivar la cotización formal, por el contrario, el destinar parte de la cotización adicional a un fondo de reparto incrementará la subcotización y que personas prefieran no cotizar.
Cotizar brinda seguridad y fortalece las futuras pensiones, ahí deben estar los reales esfuerzos previsionales.
Eduardo Jerez Sanhueza
Realmente más de lo mismo
Cuando la dirigencia de RD culpa de su mal momento político, como es la escasa participación en las votaciones, las renuncias de diputados y de militantes, el no volver a tener a su figura icónica de candidata a presidente y otras, derechamente a la pandemia, o sea al Covid 19, es no reconocer que cuando ellos aparecieron en la escena política con sus encendidos discursos y arengas, eran la brisa fresca que prometía liberar a Chile de la tradicional, repetida y anquilosada política de siempre, pero una vez dentro, ellos dirán "sin querer queriendo", fueron fagocitados por el mismo sistema que tanto criticaban, terminaron sentados con los mismos de siempre, terminaron ganando las mismas dietas que los mismos de siempre y lo que parecía más difícil de imaginar, mientras hace unos años marchaban por las calles entre vítores y algazaras, terminaron haciendo exactamente lo mismo, o sea se convirtieron en una nueva rama muy activa de la familia política.
Tal vez la guinda más amarga de la torta de RD, sería la partida del diputado Giorgio Jackson a estudiar a Inglaterra, en vez de ir a la reelección, quien además se perdería la gran oportunidad de demostrar, que sí estaba preparado para ingresar a las grandes ligas de la política, tomando la batuta en RD.
Luis Enrique Soler Milla
Talento y género
A nivel mundial, las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral, pero menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia, lo que pone de manifiesto el gran desafío de las organizaciones en cuanto a la reducción de la brecha de género.
Las cifras de Chile no son ajenas a esta preocupante realidad, considerando que es el quinto país del mundo con mayor diferencia de sueldos entre géneros.
Por este motivo y más aún en medio de la crisis del covid-19, se vuelve imperativo actuar rápido y de manera muy ágil para contrarrestar los efectos que esta brecha puede seguir generando ya no solo en el ámbito laboral, sino que como sociedad.
Una forma efectiva de comenzar a generar un cambio es educando con base en la equidad, lo que incluye la eliminación de estereotipos y el desarrollo de iniciativas sostenibles al interior de las organizaciones, para así guiar el camino de futuras generaciones hacia una realidad en la cual cada individuo asuma la responsabilidad de generar valor a través de su talento.
Los efectos no los veremos de forma inmediata, pero el esfuerzo de hoy se verá reflejado en el futuro, cuando la única bandera de las empresas sea el talento.
Jorge Gamero
