Sobrecarga laboral y emocional afecta misión de enfermeras/os
CONMEMORACIÓN. Hoy celebran su Día Internacional, en medio de un complejo escenario. Dotación de profesionales ha aumentado en 35% por la pandemia.
La sobrecarga laboral y emocional ha marcado los primeros 14 meses de pandemia para los profesionales de la Enfermería que hoy conmemoran su Día Internacional en medio de un complejo escenario sanitario.
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"Estamos en una situación de gran estrés y sobrecarga, con turnos bastante agobiantes, carga física y todo lo que ha significado sobrellevar las cuarentenas y el distanciamiento de familiares".
Claudio Carrasco,, presidente de la Asociación de Enfermeros y Enfermeras
La fecha rinde tributo a Florence Nightingale, quien nació un 12 de mayo y es considerada la fundadora de la enfermería moderna. Es por ello que cada año se brinda un homenaje a quienes desarrollan esta importante labor, la que ha cobrado especial relevancia durante la actual pandemia.
A juicio de Claudio Carrasco, presidente de la Asociación de Enfermeros y Enfermeras del Hospital Regional, actualmente se trata de los profesionales más requeridos cuya dotación ha aumentado en cerca de un 35% producto de la contingencia.
"Actualmente nos encontramos en una situación bastante difícil, con una gran sobrecarga laboral donde muchas veces hemos tenido que negociar con los equipos directivos, para que entiendan lo que ha significado la atención de pacientes covid, tanto en lo físico como en lo emocional que también implica no bajar los estándares de atención", sostiene.
Salud mental
Asimismo, revela que la salud mental de los enfermeros y enfermeras se ha visto fuertemente afectada a lo largo de este tiempo. "Estamos en una situación de gran estrés y sobrecarga, con turnos bastante agobiantes, carga física y todo lo ha significado el sobrellevar las cuarentenas y el distanciamiento de familiares", enfatiza Carrasco, quien dice que pese a ello, el ausentismo general de profesionales no ha superado el 30% desde el inicio de la pandemia.
En tiempos de crisis como el actual, el personal más requerido es el de Enfermería. Por ello a nivel del Servicio de Salud Sur, en cerca de un 35% se ha debido aumentar la dotación. "También se observado escasez de profesionales, porque en otros servicios de salud están ofreciendo mejoras económicas, lo que ha derivado en que exista fuga de personal", señala el enfermero, agregando que por esta razón se ha planteado a las autoridades "que las condiciones laborales se mantengan acá en la Región, porque de lo contrario creemos que vamos a tener una gran fuga de recurso humano; además gran parte de la atención la está sosteniendo el personal a honorario que es una calidad contractual, no de las mejores", concluye.