Boric y la experiencia
En las últimas semanas ha habido una suerte de victimización de Gabriel Boric y sus aliados luego de que sus contrincantes a La Moneda, Sebastián Sichel y Yasna Provoste, apelaran a su poca experiencia. Llama la atención esa reacción del candidato de la izquierda y su entorno, considerando que fue él mismo, en una entrevista de 2020 con Mónica González, Mirna Schindler y José Antonio Neme, el que descartó la idea de ser candidato aduciendo justamente la razón de la experiencia. Cito textual: "Descarto de plano ser candidato. Creo que no tengo la experiencia suficiente y me falta aprender mucho. Es bueno partir reconociendo las limitaciones propias. A mí me falta mucho por aprender (…). Lo descarto de plano. No creo que tenga las competencias necesarias, me falta mucha experiencia y aprender mucho antes de plantearme algo de esas características".
A confesión de partes, relevo de pruebas.
Catalina Pérez Cruz
El sueño también es salud
La mejora en los casos de covid-19, sumada a mayores libertades de desplazamiento y disminución de restricciones sanitarias, sin duda ha significado un alivio en muchos aspectos para todos los chilenos.
Sin embargo, según datos del estudio "Termómetro de la Salud Mental en Chile ACHS-UC", un 20% de los encuestados sigue manifestando problemas de salud mental.
El estudio es radical también con los problemas de sueño, remarcando que un 42,3% presentó algún grado de insomnio, con un 16,3% teniendo una condición de moderada a severa.
Tanto la salud mental como del sueño son aspectos que vienen mal desde antes de la pandemia, y no son dimensionados como corresponde. Esto es algo que a los especialistas nos tiene preocupados, ya que ambos conllevan a trastornos que desencadenan episodios de estrés, ansiedad, depresión, que merman la calidad de vida de las personas y que no son tratados adecuadamente, peor aún, han sido normalizados por la sociedad.
Es el momento de hacer un llamado a las autoridades para considerar los problemas de sueño como una enfermedad que, si bien no afecta a un órgano en particular, sí perjudica a la salud general de las personas provocando otras patologías serias. El buen dormir debe ser considerado una prioridad a tratar como sistema público y privado, educando a las personas sobre la higiene del sueño y mejorando el acceso a tratamientos y terapias que impliquen un cambio de hábitos básicos para mejorar la calidad de vida.
Pablo Guzmán
Yasna Provoste
Me impresiona que Yasna Provoste pretenda hacernos creer que en un eventual gobierno suyo los problemas en La Araucanía dejarán de existir.
El martes 14, la abanderada DC señaló que la solución es una mesa de diálogo y tener un gobierno que haga cumplir la ley.
Esto es paradójico, pues ella representa a una coalición que ha gobernado 24 de los últimos 32 años y que no fue capaz de lidiar con la situación en la zona.
Asimismo, cuando han estado en la oposición, su sector es el que ha sido más crítico cuando el gobierno actual ha intentado hacer cumplir la ley.
Simón Catalán
Talento joven: tres claves para retenerlo
Los jóvenes que se están insertando en el mundo laboral ofrecen un enorme potencial para las empresas.
Su entusiasmo, su capacidad de adaptación y su familiaridad con el mundo digital son cualidades que las empresas no deben dejar pasar. Sin embargo, los jóvenes están enfrentando una serie de barreras de entrada. Según un estudio, la falta de experiencia y el escaso manejo de software e idiomas son las principales razones por las que se los rechaza en su postulación a un empleo. Pero ¿cómo se puede exigir experiencia a personas que están buscando su primer trabajo?
Es muy importante que el mundo laboral realice un cambio de paradigma y se dedique proactivamente a atraer y retener el talento joven. Mediante capacitación las propias empresas pueden formar líderes multifacéticos, preparados para afrontar el futuro de la organización con miradas innovadoras y creativas.
Según estudios, los tres atributos más relevantes para que las empresas atraigan el talento joven son el aprendizaje (23%), ambiente laboral (19%) y sueldos (13%). Es de esperar que las empresas abran sus espacios para el talento de jóvenes entusiastas y dispuestos al aprendizaje continuo.
Andrea Gamboa
