Inquietud en gremios de salud por eventual recorte del 50% del personal "honorario covid"
PREOCUPANTE. Según dirigente de enfermeros, a fines de octubre la mitad de los profesionales contratados por la pandemia dejaría sus funciones en los recintos. No se descartan movilizaciones.
El 50% del personal de salud contratado por la pandemia dejaría sus funciones en los recintos hospitalarios a fines de octubre y el otro 50% permanecería solo hasta el 31 de diciembre de 2021, lo que hace prever una crítica situación para el sector a partir de enero de 2022.
Esta es la inquietud que ronda actualmente en los distintos gremios de la salud, ya que entre los afectados estarían profesionales y técnicos contratados bajo la figura de "honorarios covid" y que solo en Araucanía Sur ascenderían a unos 1.000 funcionarios de los cuales 500 cumplen funciones en el Hospital Hernán Henríquez Aravena.
"Con esta indicación de reducción del personal al 50% tendrían que reducirse a la mitad las atenciones producto del recorte presupuestario", expresó con preocupación Claudio Carrasco, presidente de la Asociación de Enfermeros y Enfermeras del Hospital HHA, quien advirtió una crítica situación a partir de enero de 2022, en caso que la situación no se revierta de parte del nivel central.
"Con posterioridad al 31 de diciembre no existiría marco presupuestario según lo que ha dicho el Gobierno para sostener los sueldos de esas personas, a pesar de que aún estamos con la alerta sanitaria. Nuestra situación es crítica porque tenemos pacientes con cáncer, pacientes quirúrgicos, además que ha crecido la atención domiciliaria y se están retomando los procesos de lista de espera que han quedado postergados", enfatizó el profesional quien no descarta el inicio de movilizaciones debido a que "el recorte" puede afectar la entrega de prestaciones de salud, considerando que los llamados "honorarios covid", solo permitieron solucionar la brecha de funcionarios que ya existía. "En específico en nuestro hospital no existieron contrataciones 'supernumerarias', sino que el personal que llegó por la vía de honorarios vino a completar la brecha histórica que siempre ha existido", dijo.
Propuesta
A juicio de Carrasco existe una propuesta presentada por directivos tanto del Hospital Hernán Henríquez como del Servicio Araucanía Sur que implicaría compras de servicios.
"La propuesta igual implicaría disminuir la contratación de honorarios covid y aumentar el número de funcionarios contratados vía compras de servicios, lo cual también es un desmedro laboral. Sin embargo, permite que las personas sigan recibiendo un sueldo y que no se vayan del Hospital", sostuvo.
Precisamente sobre esta compleja situación que afecta a los funcionarios y que podría incidir en la futura prestación de salud, El Austral solicitó una versión tanto al Hospital Regional como al Servicio de Salud Araucanía.
Desde el Hospital HHA se explicó que la respuesta compete al SSAS, mientras que desde este último servicio se indicó a grandes rasgos que aún no hay nada definido porque ya desde antes se había hecho una solicitud de recursos para mantener a los funcionarios contratados como honorarios covid.