Correo
Buenas intenciones y bonitas palabras
Haciéndome eco de una reciente carta del Diario Austral referida a la cooperación de la ciudadanía en el aseo de la ciudad me atrevo a destacar la buena mantención de la plaza de Armas actualmente. Además, en relación con el medio ambiente pongo en el tapete un tema de urgencia: se trata del manejo de la basura en los domicilios, específicamente a los desechos orgánicos.
En Chile, una persona genera aproximadamente 1,15 kilos de basura al día, de los cuales la mitad son desechos orgánicos. Por esto es que en el periodo de gobierno local pasado, pedí por años se retiraran residuos orgánicos para reciclarlos, y siempre se me respondió: "En eso estamos".
Por otra parte, ¿qué se ha sabido de los resultados que tuvieron las composteras entregadas en la periferia de la ciudad? Si hubo buena supervisión debieron ser buenos. Me gustaría saber el porcentaje de aquellos resultados.
En mi caso vivo en departamento, aquí es complicado reciclar residuos orgánicos. Soñar no cuesta nada, que algún día se destine un camión para retirarlos, se dé una capacitación en los hogares para entregarlos correctamente, se informe donde se hará el compostaje y su aprovechamiento.
Cabe resaltar que con esta carta mi intención no es criticar, solamente es hacer un aporte a la toma de conciencia de la ciudadanía y devolver a nuestra tierra, en parte, lo que nos da cada día.
María Olivia Arriagada Monsálvez, profesora y directora jubilada
Respiro para Pymes
Diversas son las dificultades que han debido enfrentar las micro, pequeñas y medianas empresas en nuestro país; un estallido social y luego una pandemia que incluso, hasta hoy, mantiene al sector en un escenario de incertidumbre. A pesar de ello, y de estar constantemente haciendo frente a barreras estructurales, muchas de ellas asumieron el desafío de la integración de nuevas tecnologías, encontrando en la transformación digital una oportunidad para seguir adelante.
La digitalización ha sido un gran aliado en el proceso de crecimiento de las empresas de menor tamaño. Por ejemplo, la implementación de la facturación electrónica ayudó fuertemente a cumplir lo dispuesto por la Ley de Pago 30 Días provocando que, en la industria de la construcción, un 45% de las facturas fueran pagadas antes de la fecha acordada; considerable respiro para las Pymes.
Incorporación de tecnología en procesos de abastecimiento, digitalización de actividades claves para la toma de decisiones y la transparencia de información entre comprador y proveedor, son los principales factores a considerar para continuar fortaleciendo la economía, reducir costos, aumentar la productividad y generar empleos. Una realidad que, como proveedores de tecnología y aceleradores de la digitalización, vemos cada día más latente.
Yuval Shats
Cooperativas y equidad de género
El Día Internacional de la Mujer es una instancia para reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia una mayor equidad de género y que se dé la tan imprescindible igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
La inclusión de género forma parte de la razón de ser de las cooperativas y de sus principios y valores.
Actualmente, en Chile un 50,6% del total de los socios de las cooperativas son mujeres, porcentaje que se ha visto incrementado durante los últimos años. También encontramos cooperativas compuestas exclusivamente por mujeres, como Mujercoop.
En la Ley General de Cooperativas se contempla que los órganos directivos deben estar compuestos por mujeres y hombres en la misma proporción que las bases de sus asociados. Esto ha permitido que hoy el 35% de los puestos de alta dirección sean ocupados por mujeres.
Las cooperativas demuestran que hoy más que nunca estos cambios son posibles. Unidos podemos implementarlos para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y con mayores oportunidades para todos.
Jimena Muñoz, directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Cooperativas de Chile
¿Cuánto vamos a esperar?
Número 33 dentro de una lista de 37 países. Ese es el puesto que ocupamos en Chile dentro de los países de la OCDE si hablamos de posicionamiento de las mujeres en puestos de liderazgo en empresas que cotizan en la bolsa.
Parece cuento repetido, pero es urgente que comencemos a hacernos cargo de esta situación para ver reflejado en la práctica los avances sociales en materia de equidad.
¿Cuánto esperaremos las mujeres por ser parte de empresas y cargos para los cuales nos hemos preparado?
El cambio debe venir desde todos los escalones de una empresa, desde los puestos directivos quienes eligen a sus compañeros, hasta quienes trabajan en reclutamiento de los colaboradores.
Catherine Railhet