Cambios en el mercado laboral
Sin duda los cambios más relevantes han ocurrido a partir de marzo de 2020, cuando se inició la pandemia. Las empresas que más usaron el teletrabajo el año pasado fueron las de sectores de información y comunicaciones.
El mercado laboral ha tenido marcados cambios en los últimos años, en buena parte debido a la pandemia de covid 19, que aceleró la entrada del teletrabajo y la actividad híbrida, y porque el empleo asalariado está siendo reemplazado por el trabajo por cuenta propia, acorde a los tiempos. Asimismo, hay una gran rotación de los empleados, a diferencia de lo que ocurría hace décadas, cuando los funcionarios cumplían toda una vida laboral en la misma empresa. Sin duda los cambios más relevantes han ocurrido a partir de marzo de 2020, cuando en todo el mundo se hizo necesaria la vigencia del teletrabajo, como una exigencia para evitar mayores contagios.
Pero desde años anteriores se vislumbraban los cambios, porque lo cierto es que las máquinas -cada vez más inteligentes- están reemplazando muchas de las labores que eran realizadas por personas, lo que hasta hace poco era inimaginable. Basta ver lo que ocurre en las cajas de pago automático en los supermercados, la autoatención en las bencineras, y cómo gran parte de las operaciones bancarias o en servicios públicos es posible realizarlas vía Internet, por computador o celular. El trabajo a distancia y no presencial que están realizando miles de empresas es una prueba de estos acelerados cambios en el mercado laboral. Las empresas que más usaron el teletrabajo el año pasado fueron las de sectores de información y comunicaciones, suministro de electricidad y gas, enseñanza y actividades financieras y de seguros.
Los cambios exigirán mayor especialización, innovación e inteligencia, lo que obliga a tener una nueva visión de la forma en que abordamos nuestro desempeño remunerado.
Estamos en presencia de una transformación de magnitud enorme, mientras la función de los gobiernos es disponer legislaciones que eviten abusos y perjuicios contra los trabajadores. Pero lo importante es prepararnos, porque la flexibilidad laboral, la educación y capacitación permanente de las personas serán vitales en este nuevo escenario.