En las últimas décadas ha sido notoria la participación de la mujer en el mercado laboral y ha ido en constante aumento, ganando espacios en todos los ámbitos, desde altas responsabilidades en los gobiernos, en el Poder Judicial, el Congreso, las empresas, hasta las labores más cotidianas.

En 1990 la fuerza laboral femenina en Chile alcanzaba un 31% y hoy promedia alrededor del 48%. Sin embargo, a pesar del crecimiento económico sostenido de las últimas décadas y los factores condicionantes que podrían posibilitar su incremento, es todavía una de las participaciones más bajas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), donde llega al 60%.

No obstante, el aumento de participación, la igualdad de condiciones con el hombre hay una brecha laboral que perjudica a la mujer, cuestión que se ha analizado con profusión, pero no se ha logrado resolver. La realidad es elocuente: las mujeres acceden a trabajos más precarios y peor pagados.

Según el Enfoque Estadístico de Género e Ingresos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), las mujeres en Chile percibieron menores ingresos laborales mensuales que los hombres en todos los años comprendidos entre 2010 y 2016.

El 19 de junio de 2009 se publicó en el Diario Oficial la ley N° 20.348 que enfrentó el tema de la brecha salarial, y que incorporó el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

La ley de igualdad salarial fue una medida inédita, que estableció la obligación de todos los empleadores de pagar el mismo salario por igual trabajo, sin discriminaciones. Pero la realidad a veces dice otra cosa. Considerando que el ingreso de la mujer al mundo del trabajo implica un enorme mejoramiento para las familias y la sociedad en general, es urgente fomentar ese salto, lo que implica superar el rol de cuidadora de la familia y dejar que sus capacidades sean un aporte mayor a la sociedad. La Organización de Naciones Unidas (ONU), ha señalado en sus informes que en Chile existe discriminación de género. El sector empresarial debe avanzar acorde a las nuevas políticas mundiales y generar el cambio cultural necesario para un mundo laboral igualitario.

Ha comenzado un nuevo año, y junto a ello, se inician para muchas familias las tan ansiadas y merecidas vacaciones, no cabe duda, que durante este tiempo y hasta fines de febrero, es la época favorita de muchos trabajadores, para buscar alejarse al máximo de sus obligaciones laborales y desconectarse unos días, de sus funciones.

El descanso, es un estado de actividad mental y física reducido, que hace que la persona se sienta fresca, rejuvenecida y preparada para continuar con las actividades cotidianas. La persona que descansa se encuentra mentalmente relajada, libre de ansiedad y físicamente calmada.

También, para los cristianos, el descanso se hace más significativo cuando la persona descansa en Dios. Es por ello, que el descanso pasa a ser una necesidad. Jesús nos presenta en el evangelio de San Marcos, este mensaje tan clarificador cuando se dirige a sus discípulos: "Vengan también ustedes aparte, a un lugar solitario, para descansar un poco" (Mc 6, 31), luego de que ellos le contaran todo lo que habían realizado después de una fatigada jornada de misión. El mismo Jesús, se preocupa por el estado físico e interior de sus discípulos, porque los quiere proteger del peligro inminente de dejarse llevar por el activismo, preocupándose más, por los resultados y buscando el protagonismo individual.

De la misma manera, nos puede suceder en nuestros tiempos, si no dejamos espacio para el descanso, caemos en el estrés, ansiedad en el agotamiento, y no dejamos descansar tampoco al corazón.

La desconexión de los deberes cotidianos durante el año, nos conecta con la Creación de Dios, a la intimidad con la naturaleza, apreciar su belleza y agradecer todo lo que Él nos ha regalado a través del silencio y la oración.

El verdadero y adecuado descanso viene a iluminar y ser como un bálsamo para la existencia, por cuanto comporta armonía y equilibrio a una vida que alterna entre el trabajo productivo y el descanso.

Las vacaciones, lejos de apartarnos del Señor, son un momento oportuno para descansar en Él. En este sentido podríamos hablar más bien del reposo, esto es, "volver a posarse" en el Señor, para entregar a Él nuestras penas, alegrías y proyectos, personales, familiares y comunitarios.

Pbro. Patricio Muñoz Cuevas, miembro del Colegio de Consultores, Obispado de Temuco

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