Una de las zonas de La Araucanía con la cual existe una deuda que poco a poco comienza a ser saldada es con la Costa. Se trata de un área que presenta un desarrollo menor al resto del territorio y está viendo materializarse importantes obras de adelanto que la hacen ir ganando terreno en el plano regional. Un ejemplo claro de esto es la moderna costanera construida en Puerto Saavedra, que vino a cambiarle el rostro a todo el sector ribereño de esa comuna y hoy es uno de los mayores atractivos de la zona. Algo similar ocurrió en Nehuentúe.

El área que comprende las comunas de Nueva Imperial, Carahue, Puerto Saavedra, Teodoro Schmidt y Toltén, cuenta con una enorme riqueza paisajística que los propios habitantes de la zona han sabido explotar para generar emprendimientos en torno al turismo y la gastronomía, cuyo prestigio traspasa hoy los límites regionales.

Justamente, para apoyar a ese sector es que el Gobierno Regional, en la búsqueda de instancias que permitan mejorar y nivelar las capacidades de todos los actores que componen las principales actividades económicas de la Zona de Rezago Costa Araucanía, creó un programa de transferencia para potenciar el capital humano en sectores relevantes como el turismo, el agroproductivo, la pesca y acuicultura.

La iniciativa, ejecutada por la Universidad Autónoma, se extenderá hasta el 29 de mayo y entregará herramientas a los emprendedores en temáticas como Planificación, Liderazgo, o Gestión de alojamientos, y les permitirán a los participantes mejorar sus conocimientos para aplicarlos en sus propios emprendimientos, lo que, en definitiva, les permitirá mejorar su calidad de vida.

Seguir invirtiendo en obras de desarrollo y potenciar el capital humano en la costa regional son caminos que permitirán a este sector de la Región irse desarrollando para superar el rezago en que se halla.

En una nueva conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores y las Trabajadoras, es muy relevante reafirmar el compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric para avanzar hacia el Trabajo Decente, que es definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como "la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos…", entre otras variables.

Dicho énfasis se demuestra en tres avances concretos que se han logrado en los primeros meses de este 2023, como son la Ley 40 Horas sobre la jornada laboral, la ratificación del Convenio 190, y el reciente acuerdo para aumentar el ingreso mínimo.

En primera instancia, el pasado 8 de marzo, justo en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, nuestro país ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral, que es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluyendo el hostigamiento por razón de género.

Este instrumento permite establecer mejores relaciones laborales y fomentar una cultura del trabajo basado en el respeto mutuo entre trabajadores y empleadores, siendo Chile uno de los primeros países de Sudamérica en adoptarlo.

Abril marcó otro logro: la Ley que reduce la extensión de la jornada laboral a 40 horas semanales. Sin duda, la concreción de esta Ley ha sido un anhelo muy esperado y, después de seis años, podemos decir que, gracias al diálogo y al amplio apoyo ciudadano, hoy es una realidad.

Significa un gran orgullo para quienes somos parte del Gobierno lograr la reducción de las horas laborales para más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras bajo el Código del Trabajo, buscando un mejor balance entre la vida laboral y la vida familiar, y contribuir a la calidad de vida de las personas.

La medida será implementada de forma gradual, para no afectar a las empresas y que estas se puedan adecuar al sistema con el debido tiempo. Es importante resaltar que más de 500 empresas a nivel nacional han adoptado voluntariamente la jornada reducida, adelantándose a la Ley, por lo que han sido distinguidas por medio del Sello 40 Horas de nuestro Ministerio.

Estas iniciativas son parte fundamental de la hoja de ruta del mandato del Presidente, sin embargo, su legitimidad se sustenta en el amplio acuerdo con el mundo de los trabajadores y del empresariado, para su aprobación e implementación. Estamos convencidos de que los derechos de unos no deben significar el perjuicio de otros.

El hito más reciente de esta gestión es el protocolo de acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores para el reajuste de salario mínimo, en el que se busca el alza a $500.000 durante el próximo año, lo que adelantaría el compromiso del Gobierno en este sentido, porque entendemos que las familias de nuestro territorio lo requieren con urgencia.

Por eso estamos convencidos que el Parlamento pondrá a las personas en el centro y podremos avanzar en este tan necesario aumento salarial, apoyando a las familias para lograr una mejor calidad de vida, tal como han hecho las iniciativas previas.

Esperamos que esta sea una nueva acción que marque un año histórico en avances laborales para Chile y reivindique el significado del 1 de mayo. A las trabajadoras y trabajadores de La Araucanía mis respetos y cariño.

Claudia Tapia de la Peña,

seremi del Trabajo y Previsión Social

de La Araucanía