Panorama del teletrabajo
Los expertos estiman que en adelante las empresas y diversas instituciones adoptarán un sistema de trabajo híbrido. En Chile, a fines de marzo de 2020, se promulgó la ley de trabajo a distancia, que entró en vigencia en abril de ese mismo año.
Un reciente estudio realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales reveló que actualmente el 4% de las personas están realizando teletrabajo desde sus casas, lo que está lejos del peak de 20,3% que se alcanzó a mediado de 2020, en plena pandemia, con contagios de covid y cuarentenas.
Antes de la pandemia, el teletrabajo era casi inexistente entre los empleados en Chile, y llegaba apenas al 0,6% entre los meses de diciembre de 2019 y febrero de 2020. Sin embargo, durante la crisis sanitaria esta cifra se elevó en forma considerable. No obstante, el levantamiento de las restricciones se tradujo en una rápida caída del trabajo a distancia.
Los expertos estiman que en adelante las empresas y diversas instituciones adoptarán un sistema de trabajo híbrido, es decir, una mezcla de actividad presencial y a distancia. La popularidad del trabajo híbrido no es accidental, ya que combina lo mejor de ambos mundos. El trabajo híbrido permite a los empleados la flexibilidad y autonomía para laborar desde casa.
Una reciente encuesta del Organismo Técnicos Intermedios para Capacitación Sofofa Capital Humano, del Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile y su Fundación para la Transferencia Tecnológica, señaló que el 79% de los encuestados dijo que el sistema híbrido mejoró la productividad de sus organizaciones.
En Chile, a fines de marzo de 2020 se promulgó la ley de trabajo a distancia, que entró en vigencia en abril de ese mismo año y que buscó hacer compatibles la necesaria adaptabilidad laboral que requieren nuevas formas de contratación, con las protecciones a que tiene derecho el trabajador dependiente.