Ley 40 Horas: mañana parte la rebaja obligatoria de una hora a la semana
ANTICIPAN. Hay 17 empresas en La Araucanía que ya están con la reducción total en régimen y sacan cuentas alegres.
Mañana parte la implementación de la Ley 40 Horas o reducción gradual y obligatoria de la jornada laboral, de 45 a 44 horas semanales, estimando que en la Región serían al menos 99.834 los trabajadores que se verán beneficiados con la medida, según el último informe trimestral del INE.
Se trata de los trabajadores asalariados formales del sector privado contratados bajo el Código del Trabajo con una jornada semanal de 45 horas, incluidas las del servicio doméstico puertas afuera y adentro. Quedan fuera los funcionarios públicos, quienes ya tienen una jornada de 44 horas.
La gradualidad se divide en tres etapas, quedando pendientes la del 26 de abril del 2026 (42 horas) y la del 26 de abril del 2028 (40 horas) cuando la legislación entre en régimen pleno.
Así lo explicó la seremi del Trabajo, Claudia Tapia, quien llamó a las empresas a "ajustar sus procesos productivos" y, en la medida de lo posible, seguir el ejemplo de las más de 5.400 empresas del país que ya cuentan con el "Sello 40 Horas" de manera anticipada, siendo 17 de ellas de La Araucanía en las comunas de Angol, Villarrica, Lautaro, Padre las Casas, Renaico y Temuco.
Respecto del artículo 22, aspecto que también ha sido objeto de debates, la seremi Tapia explicó que "se ha mal usado provocando que el trabajador no tenga soberanía de su tiempo. Cree que es libre, pero no es libre. Por lo tanto, ahora este artículo es sólo para la alta gerencia con poder de decisión. El resto de los trabajadores de la empresa deben tener un contrato con horario establecido".
DICTAMEN
Al ser consultada Tapia por la polémica del dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la ley, aspecto que cuestionan varios gremios, la titular del Trabajo en la Región preciso que "es un chiste dividir los 60 minutos durante todos los días de la semana, ya que el espíritu de la ley es el descanso efectivo. Tampoco se puede imputar a la colación".
Asimismo, la seremi Tapia enfatizó que "si no hay acuerdo entre el empleador y el sindicato, lo que dice el dictamen es que se deberá quitar una hora a la semana si la jornada es de lunes a viernes. También puede haber un acuerdo de entrar un día una hora más tarde. Ahora, si es de lunes a sábado la jornada, entonces, se divide la hora en 50 minutos un día y los otros 10 minutos otro día".
Respecto de ello, el presidente de la Sociedad Nacional de Agricultura, Antonio Walker, se pronunció acotando que "es innecesaria la implementación del dictamen porque la ley es clara en su interpretación".
Por lo mismo, el dirigente del agro agregó que "su reciente publicación genera dudas perjudiciales para el proceso, a pocos días de la entrada en vigencia de la reducción laboral. Añadiendo que excedería las facultades legales del director del servicio".
Al respecto Walker menciona que la ley en su artículo tercero transitorio señala que "la adecuación de la jornada laboral diaria, para cumplir con los nuevos límites semanales, deberá efectuarse de común acuerdo entre las partes. Sin embargo, a falta de dicho acuerdo el empleador deberá efectuar la adecuación de la jornada, reduciendo su término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada".
Dicho aquello, la SNA esgrimió que "compartimos el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas que tendría la reducción de jornada laboral a 40 horas y esperamos que su implementación se haga tal como indica la ley".
FLEXIBILIDAD
Al ser consultada la seremi Tapia por la implementación de una jornada de 4 días de trabajo por tres libres en una empresa, dijo que para que aquello ocurra tendrían que ocurrir dos condiciones. "La primera es que el empleador se adelante al cumplimiento de las 40 horas. Y lo segundo es que tiene que haber un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pasar a esta modalidad", sentenció la secretaria de Estado.
Otro aspecto que destaca la ley es que empleadores y trabajadores podrán pactar que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado.
EMPRESAS CON 40 HORAS
La inmobiliaria OneWaite, una mediana empresa ubicada en el sector de Avenida Alemania en Temuco, es una de las 17 empresas de la Región (de hecho fue la primera) que se adelantó a las 40 horas hace unos dos años, calificando de muy positiva la experiencia.
Así lo indicó su gerenta de Recursos Humanos, Solange Braihwaite, quien acotó que ha sido solo ganancia para ambas partes. "Esto nace de nuestro gerente, Gastón Braihwaite, quien apuesta por el bienestar de los trabajadores y la conciliación de la vida laboral y familiar. Por eso cuando le hice la propuesta de avanzar inmediatamente a las 40 horas le pareció muy bien", relató Braihwaite.
Respecto de los resultados reveló que "la productividad no disminuyó, aumentando el bienestar laboral con trabajadores más descansados y motivados en venir a trabajar, ya que ahora tienen más tiempo. Con esto, además, hemos logrado retener el talento y cumplir con nuestro objetivo de sustentabilidad que es el bienestar laboral".
"Es un chiste dividir los 60 minutos durante toda la semana, ya que el espíritu de la ley es el descanso efectivo. Tampoco se puede imputar a la colación".
Claudia Tapia,, seremi del Trabajo