La zona costera, la zona lacustre y las piscinas municipales fueron los puntos escogidos por las familias temuquenses para pasar el día de Navidad. Y es que el calor de diciembre obligó a escapar del sol y las altas temperaturas, que bordearon los 30 grados celsius, por lo que las calles de la capital de IX Región se vieron bastante vacías.

4.688 jóvenes no tuvieron puntaje para postular

Las cifras regionales de la PSU confirmaron la brecha entre liceos municipales y pagados, estableciéndose por otra parte que un total de 4.868 jóvenes que rindieron la prueba, no alcanzaron el puntaje mínimo para postular a alguna casa de estudios superiores. Un 64% de los estudiantes que rindió la PSU logró superar los 450 puntos.

Región cierra el año con crecimiento importante

Entre el 5% y el 5,5% es la estimación del crecimiento económico y productivo de la Región de La Araucanía, que superaría el 4% que se calcula para el país.

Por áreas, las exportaciones y los servicios personales impulsaron las buenas cifras, en tanto que turismo y comercio fueron a la baja.

Chile ha sido reconocido internacionalmente por su robusto ecosistema emprendedor. En 2018, el país llegó a ser líder en la creación de emprendimientos nuevos entre los países de la OCDE, según el "Global Entrepreneurship Monitor, GEM. Reporte Nacional de Chile 2018".

¿Cómo podemos sacar recetas del mundo emprendedor para enfrentar la crisis?

1.Elevator Pitch: Emitir un mensaje breve, contundente y persuasivo en lo que dura un viaje en ascensor -menos de 5 minutos-, como punto de inflexión para convencer a inversionistas, socios, clientes, jurado, etc. Para autoridades y líderes de opinión: no a los discursos y eslóganes sin contenido, sí a las soluciones concretas y efectivas.

2. La meritocracia funciona: Los equipos emprendedores se constituyen en función de sus talentos y capacidades. ¿Cómo hacer que la meritocracia realmente funcione en el resto del país? Como primera receta, en una cancha más pareja, la meritocracia puede ser más efectiva.

3. Generación del Serendipiti permanente: Es una de las máximas de los emprendedores, el ir en busca de algo y encontrar algo mejor. ¿Cómo se consigue? Alto nivel de observación y escucha para una retroalimentación que permita adaptar y mejorar. Justamente escuchar con empatía es una máxima que deberían practicar las autoridades.

4. Creatividad y flexibilidad: Los emprendedores cambian permanentemente las reglas del juego con el foco en que las cosas sucedan. Desde flexibilidad laboral y movilidad o compensación de sus colaboradores en función de resultados, priorizando el sentido de identidad con el emprendimiento, en una batalla permanente con un Estado poco modernizado.

5. Velocidad de transformación: La capacidad de adaptación y agilidad ante un entorno cambiante ha posibilitado que los emprendedores sobrevivan y sean competitivos. No quedarse anclado en viejos eslóganes ni en barreras mentales que impiden el paso de nuevas ideas, es clave. Así lograremos acercarnos hacia el tan anhelado consenso social.

El año 2008, la Ley Nº 20.255 de Reforma Previsional crea el Fondo para la Educación Previsional, administrado por la Subsecretaría de Previsión Social, con el objeto de apoyar proyectos, programas, actividades y medidas de promoción, educación y difusión del Sistema de Pensiones.

Atender las brechas de conocimientos detectadas en la ciudadanía respecto a este tema se convirtió en un propósito central de este fondo. En la actualidad, la difusión de contenidos previsionales se centra particularmente en las etapas de ahorro previsional y de retiro laboral. En este marco, las iniciativas financiadas en el país están orientadas a la difusión del sistema de pensiones y beneficios de cotizar, que permitan entregar a los afiliados al sistema de pensiones elementos que les permitan tomar mejores decisiones respecto del impacto que tiene el ahorro previsional en el monto de sus pensiones.

Algunas de las iniciativas que se han adjudicado estos fondos en la Región han puesto énfasis en educar e informar a la población mapuche que por motivos históricos han sido rezagados y que en muchas oportunidades no realizan actividad laboral formal.

Es así como conceptos de ahorro, cotización, tipos de contrato, sistemas de pensiones, seguro de cesantía, salud laboral, seguro de invalidez y sobrevivencia, pensiones básicas y pensión de vejez son algunos de los contenidos que han llegado a rincones alejados de la Región.

La Subsecretaría de Previsión Social ha recalcado la importancia de llegar con la información a todos y todas sin distinción alguna, ni de sexo, etnia o ubicación geográfica.

Los proyectos tienen un componente inclusivo ya que dirigen sus acciones de difusión a pueblos indígenas, personas en situación de discapacidad y personas en situación migratoria. Porque todos importan y cada uno tiene derecho a un retiro y una vejez informada y ojalá, con estándares mínimos de dignidad.