Los pro y contras del teletrabajo
Este método llegó para quedarse y las experiencias en estos meses y los que quedan por delante servirán para tomarlas en cuenta en futuras decisiones. El trabajo remoto puede derivar en una mayor jornada laboral y además puede tener efectos en la salud de las personas.
Un estudio desarrollado por la empresa MetLife, junto a Criteria, reveló que el teletrabajo bien implementado impacta positivamente en la calidad de vida de las personas, y con ello, en su salud mental. La investigación "Clase Media, Teletrabajo y Salud en el Chile Post-Coronavirus" demostró que un 53% de los encuestados tiene una buena percepción con respecto al trabajo remoto, ya que les otorga mayor tiempo para estar con la familia y a la vez se evitan los tiempos de traslado a las oficinas, cuestión que es especialmente importante en las grandes ciudades. El 42% de los consultados considera que el teletrabajo es mejor que el trabajo presencial, mientras un 20% lo describe como peor.
Por años se habló respecto de las ventajas que tendría el trabajo a distancia, pero la pandemia de covid-19 obligó a ponerlo en práctica sobre la marcha, probablemente improvisando algunas acciones a medida que se hacían necesarias. A juicio de muchos expertos, esta fórmula llegó para quedarse y las experiencias que se han logrado en estos meses y los que quedan por delante servirán para tomarlas en cuenta en futuras decisiones.
El trabajo a distancia involucra especialmente a la clase media y ha representado, en términos generales, una mejoría en la calidad de vida, dentro de todos los problemas que significa la emergencia sanitaria en la que se desenvuelve la sociedad. A pesar de que la percepción es buena entre los trabajadores, hay desafíos que se deben considerar y que fueron recogidos por el mencionado estudio. En efecto, el trabajo remoto puede derivar en una mayor jornada laboral y además puede tener efectos en la salud de las personas.
También se considera que esta fórmula de trabajo representa ventajas para el empleado, hay claridad que se afecta la cultura organizacional, por lo que se ha recomendado que en el futuro, en un ambiente de mayor normalidad, se busque una mezcla entre las modalidades de trabajo remoto y presencial. Pero a pesar de los beneficios que puede ofrecer este sistema a ambas partes, y que hay una tendencia mundial en ese sentido, todavía queda mucho por avanzar.