"Con 500 mil pesos no alcanza para vivir, los trabajadores estamos casi al límite de la pobreza"
Tras la reciente conmemoración de un nuevo Día Internacional de los Trabajadores, la mujer que lidera la emblemática CUT a nivel local desde hace tres años, se refiere a los principales desafíos que se vienen por delante, de cara a la implementación de nuevas reformas en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras del país.
Hace unos 22 años comenzó la pasión de Elsa Almonacid Altamirano por la lucha sindical y por alcanzar condiciones dignas para los trabajadores, cuando lideró la formación del primer sindicato al interior de las desaparecidas Tiendas Gejman.
Desde entonces hasta ahora, ha continuado un arduo transitar por la dirigencia en la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), donde primero fue tesorera y, desde hace tres años, ocupa el cargo de presidenta provincial Cautín de la emblemática organización. Además de sus obligaciones como dirigenta, se desempeña como asesora comunitaria en la Dirección de Personas Mayores de la Municipalidad de Temuco, realizando una labor que le entrega grandes satisfacciones.
A pocos días de haberse conmemorado un nuevo Día Internacional de los Trabajadores, Elsa repasa las principales aspiraciones que tiene el mundo del trabajo de cara a la implementación de nuevas normativas como la Ley de 40 horas, la Ley Karin, la discusión de la Reforma de Pensiones y la lucha por un salario vital que supere los 600 mil pesos.
- Elsa, el concepto "salario vital" marcó la reciente conmemoración del 1 de Mayo. ¿Es posible aspirar a superar los 600 mil pesos de salario mínimo frente a las actuales condiciones del país?
- Cuando inicia este gobierno, desde la CUT se planteó un salario mínimo de 500 mil pesos y se vio como una cosa descabellada, pero han pasado dos años y vemos que ya es una realidad. Por lo tanto, nosotros hoy día pensamos que este sueldo vital de 600 mil pesos puede ser una realidad y no tan a largo plazo, viendo las condiciones que hoy día estamos viviendo. A los trabajadores y trabajadoras que ganan 500 mil pesos no les alcanza para vivir, estamos viviendo casi al límite de la pobreza y por eso estamos planteando que el sueldo vital tiene que estar acorde a lo que se está viviendo.
- ¿Ve posible que la reforma previsional y la aspiración de mejores pensiones, puede ser una realidad en el corto plazo?
- Llevamos 12 años en la discusión de la reforma de pensiones. Creemos que es el momento de poner ya un punto final y dar soluciones. Los parlamentarios tienen que pensar que aquellos que los votaron son esos adultos mayores que hoy día tienen pensiones de miseria y que no les alcanza para vivir y que al no tener un Estado garante de tener salud de calidad y a tiempo para los adultos mayores hoy están sufriendo por las bajas pensiones.
- ¿Cree que el término de las AFP debe ser uno de los ejes del nuevo sistema de pensiones?
-Nosotros creemos que sí, que se tienen que terminar las AFP. Hoy día quienes se llevan las ganancias de todos, son las AFP y las pérdidas las asumimos nosotros. Por lo tanto, nosotros apostamos a que se terminen las AFP y que pronto podamos tener un nuevo sistema de pensiones. Necesitamos urgentemente que las pensiones mejoren, no solamente para los que están, sino para los que vienen prontamente porque somos un país envejecido.
- Producto del envejecimiento de la población y la mayor expectativa de vida ¿podría ser una posibilidad el aumento de la edad de jubilación?
-Esto lo hemos conversado harto con dirigentes y dirigentas y yo creo que sería un retroceso aumentar la edad de jubilación. No podemos pretender hoy día que los trabajadores que comenzaron a trabajar a los 18 años y trabajaron hasta los 60, después sigan trabajando.
- En lo que respecta a la Ley de 40 horas y su implementación gradual, ¿cree que efectivamente permitirá mejorar la calidad de vida de los trabajadores?
- Como Central Unitaria y en general los trabajadores y trabajadoras estamos contentos con esta ley. Una de las cosas que se decía era que al trabajar menos horas, iba a bajar la productividad, pero ya hemos visto que no es así. Las empresas que ya lo han implementado, dicen que no ha bajado la productividad, porque al tener a los trabajadores más contentos, hay más disposición y existe menos ausentismo. Por lo tanto, cuando se demonizaron las 40 horas, yo creo que fue un error.
- ¿Cómo se ha observado la implementación de la ley y la reciente reducción de una hora semanal, desde el pasado 26 de abril?
- Si bien es cierto, la gradualidad quizás no era lo que nosotros esperábamos, también entendemos que sobre todo las pymes y las minipymes tienen que tener el tiempo necesario para poder adecuarse porque también significa un costo más para ellos. Pero sin duda las 40 horas son un tremendo aporte, porque el trabajo no sólo tiene que ver con lo remuneracional, sino también con las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Hoy día estamos en una crisis de salud mental que tiene que ver con la cantidad de horas que pasamos en el trabajo.
- La informalidad laboral, ¿efectivamente se agudizó con la pandemia o es un fenómeno que ha sido constante en el tiempo?
- La informalidad ha existido siempre, pero claramente en la pandemia se agudizó mucho porque tampoco había capacidad de fiscalización y nos dimos cuenta de la cantidad de personas que trabajaban en la informalidad. La pandemia nos vino a mostrar realidades que no conocíamos. Me parece que hoy día tenemos que pensar en cómo abordar la informalidad sobre todo porque afecta mucho más a las mujeres. Hoy día las mujeres jefas de hogar son muchas, y son ellas las que tienen los trabajos más precarios, porque no tienen dónde dejar a sus hijos y entonces tienen que recurrir a la informalidad. Cuando vemos hoy día los famosos 'live' donde todo el mundo está vendiendo, eso también es informalidad y es difícil saber cómo se puede llegar a regular eso.
- Frente a la próxima entrada en vigencia de la ley de acoso laboral o Ley Karin, ¿los casos de maltrato en el trabajo han ido en aumento?
- Hoy día estamos en el camino de conocer cuál es la forma de aplicación de esta ley y será la herramienta más eficaz para las denuncias de acoso y maltrato laboral. Sabemos que en el sector público es donde más se visualiza el acoso y el maltrato y a través de los gremios se visualiza porque se hacen las denuncias. Todos hemos visto cómo en los últimos tiempos ha habido muchas denuncias de maltrato y también tenemos que ser muy responsables en las denuncias. Yo siento que las denuncias de maltrato y acoso tienen que tener condiciones especiales porque son temas delicados. Por eso hoy día la Ley Karin viene a ser una herramienta más para que podamos avanzar en la no violencia en el trabajo, porque de que existe violencia en el trabajo, sí existe.
- ¿Cuáles son los desafíos que se vienen por delante para la CUT provincial en este 2024?
- Nosotros hoy día estamos en alerta pensando en los cambios estructurales que necesitamos para que las y los chilenos tengan mejores condiciones de vida. Hoy día estamos por el sueldo vital de 600 mil pesos, estamos por esta reforma de pensiones tan necesaria para todos nuestros jubilados y jubiladas y también por la reforma tributaria. En lo local, vamos a trabajar fuertemente en la capacitación. Estamos trabajando una escuela sindical a través del CFT estatal y también con la Ufro porque queremos potenciar la capacitación para empoderar a nuestros dirigentes.
- ¿Cuál es el mensaje para los trabajadores y trabajadoras de la Región tras la conmemoración de un nuevo 1 de Mayo?
- Hoy día el llamado es a la unidad amplia, a la unidad verdadera, que dejemos de lado nuestros egos, nuestras posturas personales, porque si como trabajadores estamos unidos vamos a poder lograr los cambios que hoy día nuestro país necesita. También llamamos a los parlamentarios y parlamentarias a no olvidarse que con el voto de las trabajadoras y trabajadores hoy día están en la testera y por eso necesitamos que se pongan la mano en el corazón y en la razón porque los cambios que Chile necesita pasan por el Parlamento.
"Hoy día quienes se llevan las ganancias de todos, son las AFP y las pérdidas las asumimos nosotros. Por lo tanto, nosotros apostamos a que se terminen las AFP y que pronto podamos tener un nuevo sistema de pensiones".